7新常態(tài)下國企工會工作之我見(完整版)
【正文】 認(rèn)識維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，各級工會組織勇敢地站在維權(quán)工作的前沿陣地，正確地處理好兩個維護(hù)的關(guān)系，善于把改革的力度、發(fā)展的速度和職工可以承受的程度統(tǒng)一起來，努力堅持民主決策的原則、職工總體受益的原則、不超過職工實際承受能力的原則、保障職工基本生活的原則。當(dāng)前要把工資集體協(xié)商工作引向深入，提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想，創(chuàng)新制度，形成合力，爭取黨政組織的支持、各方配合，形成了推進(jìn)“工資集體協(xié)商”的工作合力，推動“工資集體協(xié)商”納入企業(yè)改革發(fā)展大局；搜集信息，實地調(diào)研，分級建立完善職工收入分配狀況分析報告機(jī)制，為工資集體協(xié)商提供依據(jù)和參考；加強培訓(xùn)，提高素質(zhì)，建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，提高工資集體協(xié)商質(zhì)量。灌輸培育企業(yè)文化理念，強化“講規(guī)矩、按制度、重責(zé)任、嚴(yán)管理”的管理原則，培養(yǎng)“精、嚴(yán)、細(xì)、實”的工作作風(fēng)。特別是要認(rèn)真落實職代會對企業(yè)重大決策的審議建議權(quán)，對事關(guān)企業(yè)和職工重大利益的審查同意或否決權(quán)，對企業(yè)改革方案的審議決定權(quán)，實現(xiàn)決策的民主化、科學(xué)化、程序化。這一論述為我們繼續(xù)做好職代會和廠務(wù)公開等民主管理工作提供了重要依據(jù)，更加堅定了我們做好這項工作的理論自信和制度自信。努力解決好依靠誰這個當(dāng)今企業(yè)改革的首要問題，深刻領(lǐng)悟黨的階級基礎(chǔ)是工人階級，充分認(rèn)識依靠職工辦企業(yè)，是黨組織發(fā)揮政治核心作用的基礎(chǔ)，是企業(yè)加強管理，實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的動力源泉，也是工會工作的永恒主題。要著力提高職工的思想覺悟，加快工人階級的知識化進(jìn)程，促進(jìn)職工隊伍素質(zhì)向?qū)W習(xí)型、知識型、智能型和創(chuàng)造
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