【正文】 有待進一步的開發(fā)，目前面臨的主要幾個問題是： （一）老有所為的平臺缺乏。我們堅持發(fā)揮老干部作用上力求創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才能打出特色和亮點。 五、自身體會 縣委、縣政府重視是關(guān)鍵。20xx年被省委評為先進老干部黨支部，今年5月我們又將其上報市局，將再次受表彰為全省先進老干部黨支部。在組織老干部發(fā)揮作用上，我們（。在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，20xx年11月6日全縣“五老”大會上，縣委書記束學(xué)龍同志宣布了我縣“雙學(xué)雙比”活動的正式啟動。離休干部平均年齡79歲，正處于“三高期”。 發(fā)揮好離退休干部作用是我們黨和政府堅定不移的政策原則之一，作為老干部工作部門，我們對老干部發(fā)揮作用堅持量力而行而又自覺自愿、益于身心健康的基本原則。一個社會平臺，即群眾性老年社會團體，如縣京劇聯(lián)誼會、縣門球協(xié)會、縣釣魚協(xié)會、縣書法和攝影協(xié)會、縣太極拳（劍）協(xié)會等，吸收了不少老干部參加，通過協(xié)會組織發(fā)揮作用，奉獻余熱。 還有如原縣政協(xié)常務(wù)副主席楊從群同志，退休以后，應(yīng)組織安排1990年即擔XX縣區(qū)關(guān)協(xié)首任會長，而后擔任**縣關(guān)工委常務(wù)副主任、縣老教委常務(wù)副主任、老年大學(xué)常務(wù)副校長等職務(wù)。如離休干部李仁綱堅持上老年大學(xué)詩詞班，先后發(fā)表詩詞200多篇，其中有百余篇在國家級刊物上發(fā)表，多次受到獎勵，成為省炳燭詩詞協(xié)會及皖西詩詞協(xié)會會員。如縣門球隊經(jīng)常參加市及兄弟縣區(qū)組織的門球比賽，多次獲得佳績?？h委、縣政府始終對組織老干部發(fā)揮作用的“五老”部門在組織配備上高度重視，如我縣老干部局長掛XX縣區(qū)委組織部副部長，增強了老干部工作的影響力。 建議幾老組織包括行業(yè)協(xié)會要進一步加強協(xié)調(diào)配合，在活動開展方面要加強互動互學(xué)，雙向交流，通力配合，要注重資源整合和資源共享，調(diào)動更多的老干部參與活動，建言獻策，奉獻社會。有些部門招聘老同志工作只是為了應(yīng)急、解難、攻關(guān)、化解燃眉之急，臨時性工作較多，工作隨意性較強，不能使老干部長效穩(wěn)步的發(fā)揮余熱。建議在完善各種涉老組織的基礎(chǔ)上，在基層老齡工作組織機構(gòu)里建立和完善老年人才資源的開發(fā)管理，建立老年人才信息數(shù)據(jù)庫和人才交流信息網(wǎng)絡(luò)，對老年人才資源實行統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理。面對新形勢、新任務(wù)，迫切需要重視和加強干部監(jiān)督。黨的組織部門干部監(jiān)督的對象是干部。加上有的“條條”上邊的主管單位的黨組織對干部監(jiān)督乏力，帶來個別干部自我約束不夠，放松要求。從主觀上看，組工干部去監(jiān)督局長、書記，現(xiàn)實存在在“不敢監(jiān)督”、“不便監(jiān)督”、“難以監(jiān)督”、“監(jiān)督不了”的心態(tài)。在對個別特殊崗位的干部使用上，德才兼?zhèn)涞臉藴蕡猿植粔?，思想素質(zhì)把關(guān)不嚴，甚至有“帶病提拔”的現(xiàn)象。但是，在有的時候，出現(xiàn)了干部先離任，后審計的現(xiàn)象。對這些單位干部監(jiān)督的尺度就難以把握。比如對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時以外”的監(jiān)督，依然沿用“老制度”、“老辦法”、“老內(nèi)容”進行，時間上難以湊效，空間上含蓋不了，內(nèi)容上門類少，不能達到隨干部的權(quán)力行使而潛行，社交活動的延伸而延伸。兩種偏向帶來干部監(jiān)督工作不能標本兼治，不可避免的出現(xiàn)“割韭菜、不挖根”的現(xiàn)象。也給干部監(jiān)督增加了一定難度。有的地方對《條例》學(xué)習與應(yīng)用不一致，一接觸到干部選拔任用某些問題時，就感到《條例》規(guī)定“機械”、程序“繁瑣”，于是就人為的簡化了程序。必須從三個方面入手：其 一、用《條例》規(guī)范各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的言行。要針對近些年來領(lǐng)導(dǎo)干部在行使職權(quán)過程中出現(xiàn)的新情況、新問題、新苗頭，要把監(jiān)督的關(guān)口前移，建立超前、管用、有約束力、形之有效的監(jiān)督制度，防患于未然。近年來，許多地方的黨委為了加強黨風廉政建設(shè)，開設(shè)了廉潔自律，拒收禮金的銀行賬戶。——繃緊“警示線”。在理想信念教育上，用“三個代表”的重要思想來聯(lián)系黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身的思想和工作實際，切實解決“人生為什么，入黨做什么，掌權(quán)干什么”的問題，使各種消極腐敗的東西沒有可趁之機。微觀監(jiān)督規(guī)定多，宏觀監(jiān)督規(guī)定少。二是健全組織部門了解干部情況的渠道。 （二）缺乏相應(yīng)的工作管理制度。克服那種把老干部的政治熱情視為吃飽飯沒事干，自找苦吃的心態(tài)，樹立老干部的政治熱情是對黨對人民事業(yè)的一種憂患意識和奉獻精神；克服老干部發(fā)揮作用視為同青壯年搶飯碗，樹立老干部發(fā)揮作用是對行業(yè)的拾遺補缺，是建設(shè)和諧社會、現(xiàn)代化建設(shè)難得的不可替代的人才資源；克服老干部發(fā)揮作用是包袱，礙手礙腳，樹立老干部是黨和政府的寶貴財富，發(fā)揮老干部作用，是黨和政府對老干部基本政策原則之一的思想。 （四）轉(zhuǎn)變思想認識，提高重視程度。 二、各級離退休工作部門重視加強離退休干部黨支部建設(shè)***黨委和離退休工作部門充分認識新時期加強離退休干部黨支部建設(shè)的重要性，把離退休職工黨支部建設(shè)納入重要議事日程，制訂切實可行的措施，著力加強離退休干部黨支部建設(shè)，相繼出臺了一系列加強離退休干部黨支部建設(shè)方面的制度，定期聽取和研究黨支部工作，分析離退休黨員干部思想狀況，注重對支部建設(shè)情況進行考核，總結(jié)推廣經(jīng)驗。同時，根據(jù)離退休干部的年齡、身體狀況等實際情況，不斷研究離退休干部黨支部開展活動的新形式，以保證組織活動的正常開展。另據(jù)一些老黨員反映，他們在離開工作崗位后，除參加組織生活和交納黨費外，與黨組織的接觸比在崗時少了，個人承擔黨內(nèi)工作、組織交付的任務(wù)也減少了很多。 中共******局委員會 二00*年*月**日 第27頁 共27頁。 六、今后離退休干部黨支部主要任務(wù) 宣傳貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和各級黨組織的決議，組織離退休干部黨員在維護、關(guān)心、支持改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的大局中發(fā)揮先鋒模范作用。 學(xué)習制度。凡需要建立離退休干部黨支部和黨小組的地方，及時建立黨的支部和小組，做到了離退休黨員分布到哪里，黨支部就設(shè)到哪里。 第五篇。 （二）各級組織和領(lǐng)導(dǎo)要為老干部發(fā)揮作用搭建平臺，給老干部們一個展示的舞臺。 （三）工作穩(wěn)定性不強。實行領(lǐng)導(dǎo)干部思想?yún)R報制度，專題向組織、紀檢部門匯報思想作風、生活作風、廉政自律情況，根據(jù)平時掌握的信息，看領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有據(jù)實匯報情況，如沒有，采取個別接觸談話的辦法，讓其“臉紅”，“出汗”，“心跳”，起到誡勉作用。對下監(jiān)督規(guī)定多，對上監(jiān)督規(guī)定少。 加強黨風廉政制度建設(shè)，抓好監(jiān)督的法規(guī)、制度建設(shè)。要運用典型案例對領(lǐng)導(dǎo)干部進行警示教育，對領(lǐng)導(dǎo)干部進行經(jīng)常性的談話誡勉苗頭和暗示，問題分析教育，懲前毖后，治病救人。這個做法收到了很好的效果。同時對要害部門、實權(quán)單位的一把手、“一支筆”簽字報銷實行會審會簽制度等，防止權(quán)力失控。其 二、加大干部任用工作監(jiān)督的力度。比如研究干部任用，首先召開書記碰頭會，取得“一致意見”。面對市場經(jīng)濟給人們的價值觀、人生觀帶來的新的變化，迫切需要加強干部監(jiān)督管理。尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，工作生活在農(nóng)村，與農(nóng)民群眾打交道，一些干部身上有著農(nóng)民那種說粗話、自由散漫，吃吃喝喝，打皮鬧笑的習氣。一是對干部評價上的偏向。在現(xiàn)實生活中，領(lǐng)導(dǎo)干部的工作圈因位于“人