7新時(shí)期堅(jiān)持黨管干部原則應(yīng)解決好的幾個(gè)問(wèn)題(完整版)
【正文】 的，有的是組織考察不準(zhǔn)確、了解情況不全面，干部任用沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定而出了問(wèn)題，有的是群眾的選擇因自身局限而出現(xiàn)了偏差等等。正因?yàn)槿绱?，讓群眾參與干部的選拔任用，只會(huì)有利于各級(jí)黨組織客觀(guān)公正地評(píng)價(jià)干部，把德才兼?zhèn)?、黨和群眾都滿(mǎn)意和放心的干部選拔上來(lái)。 一、堅(jiān)持黨管干部與群眾公認(rèn)相結(jié)合 群眾公認(rèn)是干部選拔任用的一個(gè)重要原則。貫徹群眾公認(rèn)的原則，是干部工作發(fā)揚(yáng)民主、走群眾路線(xiàn)的根本要求，也是干部制度改革的重要內(nèi)容。選拔出來(lái)的干部也只有得到群眾的公認(rèn)和接受，才能真正成為群眾實(shí)踐的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者。正因?yàn)槿绱?，才需要這兩個(gè)原則的相互補(bǔ)充。另一方面，黨組織要切實(shí)掌握好干部工作的方針政策，在積極引導(dǎo)并創(chuàng)造群眾參與干部選拔工作條件的同時(shí)，做好對(duì)群眾的教育引導(dǎo)工作，向群眾講清楚干部政策，把人事安排的形成過(guò)程和推薦程序講清楚，把班子結(jié)構(gòu)、職位要求、選任條件講清楚。決不能把黨管干部原則和干部依法選舉任免對(duì)立起來(lái)，否定各級(jí)黨委對(duì)各類(lèi)重要干部推薦的主導(dǎo)權(quán)，對(duì)依法選舉任免工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，對(duì)重要干部的管理權(quán)，不能照搬西方多黨制下的選舉，照搬西方的公務(wù)員制度，反對(duì)任何借口“立法常規(guī)”而抵制黨管干部原則的傾向。國(guó)有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、組織形式和領(lǐng)導(dǎo)體制改變以后，如何堅(jiān)持黨管干部原則，把黨管干部和董事會(huì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法行使用人權(quán)結(jié)合起來(lái)，是新形勢(shì)下干部工作中的一個(gè)新課題。對(duì)于各級(jí)政府授權(quán)的國(guó)有資產(chǎn)投資主體（包括國(guó)家投資公司、國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司和授權(quán)經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)的企業(yè)集團(tuán)）的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員，原則上由哪一級(jí)政府授權(quán)，就由哪一級(jí)黨委管理。黨組織要善于把黨管干部原則和企業(yè)的用人制度結(jié)合起來(lái)，探索建立起有利于現(xiàn)代企業(yè)家成長(zhǎng)和施展才干的培養(yǎng)、選拔、管理機(jī)制，建設(shè)一支高素質(zhì)、職業(yè)化、適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者隊(duì)伍。目前，干部工作中無(wú)論在選拔任用還是管理監(jiān)督方面，都還存在種種缺陷和弊端。必須加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，建立用人失察追究制度，從制度上解決問(wèn)題。要加強(qiáng)組織人事部門(mén)工作制度建設(shè)，規(guī)范工作程序。在管理監(jiān)督問(wèn)題上，職責(zé)不清，獎(jiǎng)懲不明，干好干壞一個(gè)樣，管理監(jiān)督不嚴(yán)等問(wèn)題比較突出。一是把黨管干部的原則與黨管干部的具體方法等同起來(lái)，以堅(jiān)持黨管干部原則的名義，一味固守干部管理中落后的、不合時(shí)宜的體制，抵制改進(jìn)黨管干部方法的僵化保守傾向。對(duì)多方參股的公司制企業(yè)，由各個(gè)參股方委派產(chǎn)
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