7新時期堅持黨管干部原則應解決好的幾個問題(完整版)
【正文】 的，有的是組織考察不準確、了解情況不全面，干部任用沒有嚴格執(zhí)行規(guī)定而出了問題，有的是群眾的選擇因自身局限而出現(xiàn)了偏差等等。正因為如此，讓群眾參與干部的選拔任用，只會有利于各級黨組織客觀公正地評價干部，把德才兼?zhèn)洹Ⅻh和群眾都滿意和放心的干部選拔上來。 一、堅持黨管干部與群眾公認相結合 群眾公認是干部選拔任用的一個重要原則。貫徹群眾公認的原則，是干部工作發(fā)揚民主、走群眾路線的根本要求，也是干部制度改革的重要內(nèi)容。選拔出來的干部也只有得到群眾的公認和接受，才能真正成為群眾實踐的組織者、領導者。正因為如此，才需要這兩個原則的相互補充。另一方面，黨組織要切實掌握好干部工作的方針政策，在積極引導并創(chuàng)造群眾參與干部選拔工作條件的同時，做好對群眾的教育引導工作，向群眾講清楚干部政策，把人事安排的形成過程和推薦程序講清楚，把班子結構、職位要求、選任條件講清楚。決不能把黨管干部原則和干部依法選舉任免對立起來，否定各級黨委對各類重要干部推薦的主導權，對依法選舉任免工作的領導權，對重要干部的管理權，不能照搬西方多黨制下的選舉，照搬西方的公務員制度，反對任何借口“立法常規(guī)”而抵制黨管干部原則的傾向。國有企業(yè)的產(chǎn)權結構、組織形式和領導體制改變以后，如何堅持黨管干部原則，把黨管干部和董事會、企業(yè)經(jīng)營者依法行使用人權結合起來，是新形勢下干部工作中的一個新課題。對于各級政府授權的國有資產(chǎn)投資主體（包括國家投資公司、國有資產(chǎn)經(jīng)營公司和授權經(jīng)營資產(chǎn)的企業(yè)集團）的領導班子和領導成員，原則上由哪一級政府授權，就由哪一級黨委管理。黨組織要善于把黨管干部原則和企業(yè)的用人制度結合起來，探索建立起有利于現(xiàn)代企業(yè)家成長和施展才干的培養(yǎng)、選拔、管理機制，建設一支高素質(zhì)、職業(yè)化、適應社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)經(jīng)營者隊伍。目前，干部工作中無論在選拔任用還是管理監(jiān)督方面，都還存在種種缺陷和弊端。必須加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，建立用人失察追究制度，從制度上解決問題。要加強組織人事部門工作制度建設，規(guī)范工作程序。在管理監(jiān)督問題上，職責不清，獎懲不明，干好干壞一個樣，管理監(jiān)督不嚴等問題比較突出。一是把黨管干部的原則與黨管干部的具體方法等同起來，以堅持黨管干部原則的名義，一味固守干部管理中落后的、不合時宜的體制，抵制改進黨管干部方法的僵化保守傾向。對多方參股的公司制企業(yè)，由各個參股方委派產(chǎn)
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