7引進人才實施意見(完整版)
【正文】 業(yè)工作的專業(yè)技術人員和管理人員，其專業(yè)技術職務評定、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險均由用人單位按有關規(guī)定辦理。充分發(fā)揮黨校和行政學校在人才培養(yǎng)中的重要作用，整合利用教育資源，搞好人才培訓、培養(yǎng)工作。對現(xiàn)有專業(yè)技術人員實行繼續(xù)教育注冊登記制度，既注重專業(yè)技術人員基本素質的普遍提高，又要突出高層次人才、中青年科技骨干和急需人才的培養(yǎng)。用人單位可以根據(jù)有關法規(guī)和政策，結合本單位實際情況，制定技術投入或管理要素參與分配的具體辦法。各類人才在保證完成崗位目標任務的同時，從事非用人單位安排的研究開發(fā)課題，其成果可面向市場，由社會選擇。進一步完善農村拔尖鄉(xiāng)土人才選拔任用機制，擴大選拔范圍，規(guī)范選拔條件和程序，加強管理和考核，對選拔為拔尖鄉(xiāng)土人才的給予一定的優(yōu)惠待遇。對聘任在崗近三年年度考核均在合格以上的專業(yè)技術人員，任正高級專業(yè)技術職務或博士學位的人才應配備工作用車，配車確有困難的，每人每月發(fā)放交通補貼400元；任副高級專業(yè)技術職務或碩士學位的人才每人每月發(fā)放交通補貼200元，年終考核一次兌現(xiàn)。專業(yè)技術人員和管理人員（含已退休人員）從事科研并獲國家科學技術獎、自然獎學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎、技術合作獎和社會科學獎等獎項以及省部級科技進步獎、社會科學獎等獎項二等獎以上的，市人民政府根據(jù)獎項級別、等次分別一次性給予5000元至10萬元的獎勵（集體獎為主研人員）。 2建立人才工作考評制度，設立人才舉薦“伯樂獎”。 2凡從我市考取的本科生畢業(yè)后回我市的優(yōu)先安排工作，從我市考取的研究生、博士畢業(yè)后回我市的享受引進人才的優(yōu)惠待遇。人事部門建立高級人才信息庫，對具有中級任職資格和本科以上的人才實行全程跟蹤服務。 第9頁 共9頁。每位縣領導干部聯(lián)系13名副高級職務以上的專業(yè)技術人員，為他們在生活、工作、學習等方面的困難提供幫助。對因其管理和技術上的貢獻，使企業(yè)產生直接經濟效益的，用人單位可實行酬金獎勵，付酬方式及比例由用人單位與本人協(xié)定，但應遵守國家有關規(guī)定并將協(xié)定書報市人才資源開發(fā)辦公室備案。
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