7引進(jìn)人才實(shí)施意見(完整版)
【正文】 業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)定、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)均由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理。充分發(fā)揮黨校和行政學(xué)校在人才培養(yǎng)中的重要作用，整合利用教育資源，搞好人才培訓(xùn)、培養(yǎng)工作。對(duì)現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行繼續(xù)教育注冊(cè)登記制度，既注重專業(yè)技術(shù)人員基本素質(zhì)的普遍提高，又要突出高層次人才、中青年科技骨干和急需人才的培養(yǎng)。用人單位可以根據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定技術(shù)投入或管理要素參與分配的具體辦法。各類人才在保證完成崗位目標(biāo)任務(wù)的同時(shí)，從事非用人單位安排的研究開發(fā)課題，其成果可面向市場(chǎng)，由社會(huì)選擇。進(jìn)一步完善農(nóng)村拔尖鄉(xiāng)土人才選拔任用機(jī)制，擴(kuò)大選拔范圍，規(guī)范選拔條件和程序，加強(qiáng)管理和考核，對(duì)選拔為拔尖鄉(xiāng)土人才的給予一定的優(yōu)惠待遇。對(duì)聘任在崗近三年年度考核均在合格以上的專業(yè)技術(shù)人員，任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人才應(yīng)配備工作用車，配車確有困難的，每人每月發(fā)放交通補(bǔ)貼400元；任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或碩士學(xué)位的人才每人每月發(fā)放交通補(bǔ)貼200元，年終考核一次兌現(xiàn)。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員（含已退休人員）從事科研并獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、自然獎(jiǎng)學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)合作獎(jiǎng)和社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)以及省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)二等獎(jiǎng)以上的，市人民政府根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別、等次分別一次性給予5000元至10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)（集體獎(jiǎng)為主研人員）。 2建立人才工作考評(píng)制度，設(shè)立人才舉薦“伯樂獎(jiǎng)”。 2凡從我市考取的本科生畢業(yè)后回我市的優(yōu)先安排工作，從我市考取的研究生、博士畢業(yè)后回我市的享受引進(jìn)人才的優(yōu)惠待遇。人事部門建立高級(jí)人才信息庫，對(duì)具有中級(jí)任職資格和本科以上的人才實(shí)行全程跟蹤服務(wù)。 第9頁 共9頁。每位縣領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系13名副高級(jí)職務(wù)以上的專業(yè)技術(shù)人員，為他們?cè)谏?、工作、學(xué)習(xí)等方面的困難提供幫助。對(duì)因其管理和技術(shù)上的貢獻(xiàn)，使企業(yè)產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益的，用人單位可實(shí)行酬金獎(jiǎng)勵(lì)，付酬方式及比例由用人單位與本人協(xié)定，但應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定并將協(xié)定書報(bào)市人才資源開發(fā)辦公室備案。
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1