7引進(jìn)人才實(shí)施意見(存儲(chǔ)版)
【正文】 括：教育業(yè)、特色農(nóng)業(yè)及綠色產(chǎn)業(yè)、水利電力、旅游及餐飲業(yè)、衛(wèi)生社會(huì)保障福利業(yè)、建筑業(yè)等本科畢業(yè)、取得碩士學(xué)位或具有高中級職稱且我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展又急需的專業(yè)技術(shù)人才；懂技術(shù)、善經(jīng)營管理的復(fù)合型高級人才。所需費(fèi)用按用人單位經(jīng)費(fèi)開支渠道解決。各類人才采取年度考核與定期業(yè)績考核相結(jié)合的方法，每年進(jìn)行一次綜合考核，沒有科研成果或突出貢獻(xiàn)的人員，取消本辦法規(guī)定的各種津貼、補(bǔ)助等優(yōu)惠待遇（考核辦法另行制定）。幫助鄉(xiāng)土人才進(jìn)行優(yōu)良品種和農(nóng)業(yè)技術(shù)的更新改造，提高農(nóng)業(yè)科技含量。 2對引進(jìn)的人才原獲得的各級政府及部門授予的各種榮譽(yù)稱號予以保留，原享受待遇不變。加大經(jīng)費(fèi)投入，加快人才市場硬件設(shè)施建設(shè)；加強(qiáng)人才市場的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化管理，充分發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，運(yùn)用市場導(dǎo)向和政策導(dǎo)向，引導(dǎo)人才合理流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)人才資源效力最大化。 本意見自發(fā)布之日起施行，過去有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)。 3市委、市政府成立**市人才資源開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組，由市政府主要領(lǐng)導(dǎo)、市委分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定全市人才資源開發(fā)工作政策，研究和解決人才資源開發(fā)中的重大問題。 3對為**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才每兩年進(jìn)行一次評選，頒發(fā)一次性特殊津貼（具體辦法另定）。 2因工作需要，具有雙學(xué)士學(xué)位的人才進(jìn)事業(yè)單位工作，不受編制、空編補(bǔ)員計(jì)劃限制。 2對獲取鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)資格證書的人員，在農(nóng)戶小額信用貸款和智力引進(jìn)上給予優(yōu)惠。任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以上的人才每年由市人才資源開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織健康體檢療養(yǎng)，中級專業(yè)技術(shù)人員由用人單位適時(shí)安排健康體檢療養(yǎng)。 二、完善激勵(lì)機(jī)制 1建立高級人才津貼制度。 1引進(jìn)人才的對象是我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所急需的各類人才。人才交流機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為這類人才實(shí)行人事代理，做好相關(guān)服務(wù)。 允許專業(yè)技術(shù)人員兼職兼薪，實(shí)現(xiàn)“人才共享”。 一、培養(yǎng)使用好現(xiàn)有人才、積極引進(jìn)外來人才
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