7延遲退休對(duì)社會(huì)發(fā)展的影響分析大全(完整版)
【正文】 們退休，不僅是對(duì)女性的歧視，也是對(duì)人力資源的巨大浪費(fèi)。政策的實(shí)施與否，都對(duì)社會(huì)有著很大的影響，利弊并存。本文主要從養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、經(jīng)濟(jì)效益、就業(yè)等方面分析延遲退休對(duì)社會(huì)發(fā)展的影響。達(dá)到中等發(fā)達(dá)國(guó)家水平。 （一）緩解養(yǎng)老金缺口壓力 退休年齡是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中一個(gè)十分重要的因素。退休年齡的調(diào)整，使得收入和支出大幅度的增加和減少，結(jié)余也增加，緩解了國(guó)家對(duì)養(yǎng)老金的支出。[3]他們的價(jià)值并未終結(jié)。人力資本投資周期的延長(zhǎng)，可以維持勞動(dòng)者在更長(zhǎng)時(shí)間周期內(nèi)的工作，這是延長(zhǎng)退休年齡的另一重要原因。體力勞動(dòng)的人員延遲退休會(huì)損害他們的利益，因?yàn)槔U費(fèi)增加，而領(lǐng)取養(yǎng)老金總數(shù)減少。大學(xué)生就業(yè)走向有兩條途徑：國(guó)家公務(wù)員和企事業(yè)單位員工。 3 參考文獻(xiàn) [1]退休年齡相關(guān)網(wǎng)站 [2][j].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2012，265[3]：負(fù)擔(dān)還是資源[j].新智慧，財(cái)富道，[4]、問(wèn)題也對(duì)策[j].人口上經(jīng)濟(jì)，2012，4 4 第7頁(yè) 共7頁(yè)。公務(wù)員崗位則特別有限，每年200萬(wàn)左右的畢業(yè)生中，只有約7900人能成為國(guó)家公務(wù)員，即使算上各省市政府招聘的人數(shù)，占的比重也特別小。 （二）加劇年輕人就業(yè)壓力 ，每年大約有300萬(wàn)左右的人退休，占城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的3%。面對(duì)著如此
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