7延遲退休對社會發(fā)展的影響分析大全(完整版)
【正文】 們退休，不僅是對女性的歧視，也是對人力資源的巨大浪費。政策的實施與否，都對社會有著很大的影響，利弊并存。本文主要從養(yǎng)老保險、企業(yè)競爭力、經(jīng)濟效益、就業(yè)等方面分析延遲退休對社會發(fā)展的影響。達到中等發(fā)達國家水平。 （一）緩解養(yǎng)老金缺口壓力 退休年齡是養(yǎng)老保險制度中一個十分重要的因素。退休年齡的調整，使得收入和支出大幅度的增加和減少，結余也增加，緩解了國家對養(yǎng)老金的支出。[3]他們的價值并未終結。人力資本投資周期的延長，可以維持勞動者在更長時間周期內的工作，這是延長退休年齡的另一重要原因。體力勞動的人員延遲退休會損害他們的利益，因為繳費增加，而領取養(yǎng)老金總數(shù)減少。大學生就業(yè)走向有兩條途徑：國家公務員和企事業(yè)單位員工。 3 參考文獻 [1]退休年齡相關網(wǎng)站 [2][j].中國人力資源開發(fā)，2012，265[3]：負擔還是資源[j].新智慧，財富道，[4]、問題也對策[j].人口上經(jīng)濟，2012，4 4 第7頁 共7頁。公務員崗位則特別有限，每年200萬左右的畢業(yè)生中，只有約7900人能成為國家公務員，即使算上各省市政府招聘的人數(shù)，占的比重也特別小。 （二）加劇年輕人就業(yè)壓力 ，每年大約有300萬左右的人退休，占城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的3%。面對著如此
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