7延遲退休對社會發(fā)展的影響分析大全(留存版)
【正文】 素。本文主要從養(yǎng)老保險、企業(yè)競爭力、經(jīng)濟效益、就業(yè)等方面分析延遲退休對社會發(fā)展的影響。這時強行讓她們退休，不僅是對女性的歧視，也是對人力資源的巨大浪費。而其他條件不變，退休年齡愈早，勞動力成本愈高。 二、消極方面 2人力資源部門和社會保障部門在對“延遲退休年齡”展開研究以為國家提出相關(guān)建議，雖然這一政策未實施，但引起社會各方的關(guān)注和爭議，尤其是在如今就業(yè)形式嚴峻的情況下，反對者居多，年輕人就業(yè)更面臨挑戰(zhàn)。 三、總結(jié) 退休年齡的調(diào)整是一項復(fù)雜的社會經(jīng)濟決策，涉及到諸多深層次的問題，需要深入研究，盡可能兼顧不同群體的利益訴求。 尤其是大學(xué)生就業(yè)越來越困難。從性別的角度看，我國現(xiàn)行的退休年齡制度更顯不合理，女性的預(yù)期壽命更長，但退休年齡卻要早于男性10歲或者5歲，這影響了女性的養(yǎng)老金水平。他們同樣可以有能力為社會做出貢獻，為企事業(yè)單位獲得效益，進而也取得了一定的收入。一是退休年齡偏低與人口壽命延長的矛盾。 一、積極方面 根據(jù)我國退休年齡背景：現(xiàn)行退休年齡源于20世紀50年代勞動保險條例的規(guī)定：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。而最新發(fā)布的研究 1報告《化解國家資產(chǎn)負債中長期風險》預(yù)測，到2013年。隨著中國內(nèi)地ngo（非政府組織）的興起，退
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