7延遲退休對(duì)社會(huì)發(fā)展的影響分析大全(留存版)
【正文】 素。本文主要從養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、經(jīng)濟(jì)效益、就業(yè)等方面分析延遲退休對(duì)社會(huì)發(fā)展的影響。這時(shí)強(qiáng)行讓她們退休，不僅是對(duì)女性的歧視，也是對(duì)人力資源的巨大浪費(fèi)。而其他條件不變，退休年齡愈早，勞動(dòng)力成本愈高。 二、消極方面 2人力資源部門和社會(huì)保障部門在對(duì)“延遲退休年齡”展開(kāi)研究以為國(guó)家提出相關(guān)建議，雖然這一政策未實(shí)施，但引起社會(huì)各方的關(guān)注和爭(zhēng)議，尤其是在如今就業(yè)形式嚴(yán)峻的情況下，反對(duì)者居多，年輕人就業(yè)更面臨挑戰(zhàn)。 三、總結(jié) 退休年齡的調(diào)整是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)決策，涉及到諸多深層次的問(wèn)題，需要深入研究，盡可能兼顧不同群體的利益訴求。 尤其是大學(xué)生就業(yè)越來(lái)越困難。從性別的角度看，我國(guó)現(xiàn)行的退休年齡制度更顯不合理，女性的預(yù)期壽命更長(zhǎng)，但退休年齡卻要早于男性10歲或者5歲，這影響了女性的養(yǎng)老金水平。他們同樣可以有能力為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，為企事業(yè)單位獲得效益，進(jìn)而也取得了一定的收入。一是退休年齡偏低與人口壽命延長(zhǎng)的矛盾。 一、積極方面 根據(jù)我國(guó)退休年齡背景：現(xiàn)行退休年齡源于20世紀(jì)50年代勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定：男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。而最新發(fā)布的研究 1報(bào)告《化解國(guó)家資產(chǎn)負(fù)債中長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)》預(yù)測(cè)，到2013年。隨著中國(guó)內(nèi)地ngo（非政府組織）的興起，退
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