7影響職工隊伍穩(wěn)定的突出問題的調(diào)研報告(完整版)
【正文】 管理不到位；有電動車、摩托車丟失現(xiàn)象；小區(qū)的暖氣不熱；小區(qū)有些樓頂滲水，電話數(shù)次，無人修理?，F(xiàn)有職工人，職工入會率100%。工會熱情接待職工群眾來信來訪，沒有形成勞動爭議案件。上半年，投資500余萬元，對部分具有重大安全隱患的單位，進行了整改。隨著改革和發(fā)展，此問題會日益突出。 職工收入分配狀況。 一、調(diào)研的實際情況 改革改制狀況。單位實行工資總額與經(jīng)營利潤、管理費用“雙掛鉤”的分配政策，效益決定工資，但實際操作中實行封頂，超額完成奮斗目標，不能提取效益工資，職工普遍反映收入偏低，挫傷了職工積極性。 職工勞動安全衛(wèi)生狀況。 勞動關系協(xié)調(diào)狀況。 工會組織狀況。認真學習宣傳黨的宗教政策和中央文件精神，增強做好宗教工作的自覺性，依法管理宗教活動，保護合法的宗教活動，維護社會穩(wěn)定。 工資分配政策。在家屬區(qū)治安管理上，在汽車車位的收費上，在家屬區(qū)的其他服務上，還確實得好好的研究。既然職工收入實行工效掛鉤，那就不應該“封頂”，也違背了“按勞分配、多勞多得”的分配原則。總的
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