7影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問題的調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 管理不到位；有電動(dòng)車、摩托車丟失現(xiàn)象；小區(qū)的暖氣不熱；小區(qū)有些樓頂滲水，電話數(shù)次，無人修理?，F(xiàn)有職工人，職工入會(huì)率100%。工會(huì)熱情接待職工群眾來信來訪，沒有形成勞動(dòng)爭議案件。上半年，投資500余萬元，對部分具有重大安全隱患的單位，進(jìn)行了整改。隨著改革和發(fā)展，此問題會(huì)日益突出。 職工收入分配狀況。 一、調(diào)研的實(shí)際情況 改革改制狀況。單位實(shí)行工資總額與經(jīng)營利潤、管理費(fèi)用“雙掛鉤”的分配政策，效益決定工資，但實(shí)際操作中實(shí)行封頂，超額完成奮斗目標(biāo)，不能提取效益工資，職工普遍反映收入偏低，挫傷了職工積極性。 職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況。 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)狀況。 工會(huì)組織狀況。認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳黨的宗教政策和中央文件精神，增強(qiáng)做好宗教工作的自覺性，依法管理宗教活動(dòng)，保護(hù)合法的宗教活動(dòng)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。 工資分配政策。在家屬區(qū)治安管理上，在汽車車位的收費(fèi)上，在家屬區(qū)的其他服務(wù)上，還確實(shí)得好好的研究。既然職工收入實(shí)行工效掛鉤，那就不應(yīng)該“封頂”，也違背了“按勞分配、多勞多得”的分配原則?？偟?
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