7學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度_(完整版)
【正文】 （一）按照領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門，實(shí)行一級(jí)抓一級(jí)、分級(jí)負(fù)責(zé)談。 （三）提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告群眾對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。對部門負(fù)責(zé)人開展啟發(fā)式談，對普通干部職工推行鼓勵(lì)式談，對缺點(diǎn)明顯的干部職工進(jìn)行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。通過談心談話把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實(shí)提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來。為促進(jìn)此項(xiàng)工作的經(jīng)?；?、規(guī)范化，特做如下規(guī)定： 一、。 ，受到表彰或處分時(shí)必談，遇到困難或挫折時(shí)必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時(shí)必談，群眾對廉政有不良反映時(shí)必談，干部主動(dòng)要求時(shí)必談，退休時(shí)必談。 ，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實(shí)話，帶頭落實(shí)整改措施，為干部職工作表率。 第五篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度第四章 某局領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度 開展談心談話，是發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推動(dòng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時(shí)談心溝通。 （五）了解和掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點(diǎn)和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)其說出真話、實(shí)情。在著力解決問題的同時(shí)，為干部職工辦實(shí)事、解難事、做好事，進(jìn)一步增強(qiáng)全系統(tǒng)的凝聚力，增強(qiáng)實(shí)效性。要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實(shí)際，著力解決工作中存在的突出問題。 （三）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。 （七）交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實(shí)想法，溝通彼此的思想和感情。一般采用“一對一”、“面對面”的方式，也可采取”一對多”、“多對多”的方式。 第一條談心談話的范圍 （一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。一是與提高認(rèn)識(shí)相結(jié)合。談的重點(diǎn)和方式方法要因人而異、因勢而異。 、重大事項(xiàng)報(bào)告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。 。在著力解決問題的同時(shí)，為干部職工辦實(shí)事、解難事、做好事，進(jìn)一步增強(qiáng)全系統(tǒng)的凝聚力，增強(qiáng)實(shí)效性。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)其說出真話、實(shí)情。 （五）了解和掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點(diǎn)和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時(shí)談心溝通。 XX縣區(qū)第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)黨支部 2017年2月 第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度第四章某局領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度 開展談心談話，是發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推動(dòng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。 四、談心方式： 采用黨員民主生活會(huì)、座談會(huì)、個(gè)別談話等多種形式開展黨支部與黨員、群眾，黨員與黨員，黨員與群眾談心活動(dòng)。 （二）談心談話前要認(rèn)真做好準(zhǔn)備工作，力求做到及時(shí)性、針對性和有效性。 中層干部
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