【正文】 還是死氣沉沉，是著重創(chuàng)意還是循規(guī)蹈矩。理想是我們希望達(dá)到的人生目標(biāo)和追求向往的奮斗前景，我會(huì)把我的理想投入到工作當(dāng)中去，做一個(gè)敬崗愛崗的 **人，與企業(yè)榮辱共存！ 公司將我們劃入了最重要的企業(yè)產(chǎn)品，而只將 公司的其他物質(zhì)產(chǎn)品歸為副產(chǎn)品，由此可見，公司在生產(chǎn)和管理過程中都是倡導(dǎo) “ 以人為本 ” ，帶動(dòng)我們員工和公司共同成長，讓我們成為公司發(fā)展以及享受勞動(dòng)果實(shí)的受益者，甚至將培養(yǎng)員工放到很高的一個(gè)高度上，與之將企業(yè)的存亡聯(lián)系在一起，這讓我們更應(yīng)該把所有的工作都努力的做到最好！另一方面， **文化的 “ 以人為本 ” 是人文主義的，現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)正處于文化與市場的轉(zhuǎn)型時(shí)期，市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)展到了買方市場的到來，社會(huì)只承認(rèn)優(yōu)秀精致的產(chǎn)品，那么企業(yè)唯一的出路就是用功，生產(chǎn)出高品質(zhì)的精致產(chǎn)品，傳承人類精神、傳承人類文化，把我們的每一個(gè)產(chǎn)品 都作為精神文明的積淀來做，這樣的價(jià)值觀才是我們的發(fā)展方向。如果說各種規(guī)章制度、服務(wù)守則等是規(guī)范員工行為的 “ 有形準(zhǔn)則 ” ，企業(yè)文化則作為一種 “ 無形準(zhǔn)則 ”存在于員工的意識中，如同社會(huì)道德約束著每一位公民一樣約束著員工的精神。這是公司的企業(yè)精神，十六個(gè)字特別有感召力，愿我們以感恩包容之心，誠信為本團(tuán)結(jié)在一起，真誠相待，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，服務(wù)好我們的客戶。例如，想了解公司，在公司概況里就可以清楚地看到對公司的整體框架介紹，我們是做什么的，我們具備什么樣的能力，我們的行業(yè)地位，我們的企業(yè)宗旨。 在瀏覽過程中我發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)錯(cuò)別字，如下： → 崗位職責(zé) → 財(cái)務(wù)合同（負(fù)責(zé)人）員崗位職責(zé)（兼） →“ 響應(yīng) ” 應(yīng)該是 “ 相應(yīng) ” 。其中，企業(yè)精神是：感恩包容、團(tuán)結(jié)誠信、真誠務(wù)實(shí)、創(chuàng)新服務(wù)。企業(yè)文化的作用就是通過企業(yè)價(jià)值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個(gè)夢想。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。 。企業(yè)宗旨是：尚德精術(shù)，做令人尊重和向往的企業(yè)。 → 管理制度 → 文明公約 → 禮節(jié) → 第八條的 “ 座姿 ”應(yīng)該是 “ 坐姿 ” 。大致了解以后點(diǎn)開企業(yè)動(dòng)態(tài)，就可以看到我們正在做的事情。 四、否定超越篇 作為一個(gè)新入職的員工，通過這幾天的學(xué)習(xí)，我并沒有看到不好的一面，我看到的都是積極向上的正能量的東西。 企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展有著不可替代的重要作用。 佛曰：種善因得善果。企業(yè)文化的建設(shè)需要領(lǐng)導(dǎo)者的策劃、設(shè)計(jì)和總結(jié)，也需要廣大員工的積極參與和創(chuàng)新。活動(dòng)的開展，大大提升了我站員工的工作、生活品質(zhì)，受到員工們的一致好評。 4 月 26 日，在值崗人員清理廣場衛(wèi)生過程中，發(fā)現(xiàn)一輛大貨車?？坎粍?dòng)，經(jīng)詢問獲知?dú)鈩x漏氣，剎車抱死，不能行駛，值崗人員積極為司機(jī)尋找周邊維修廠家，僅用時(shí) 20分鐘就解決了司機(jī)的 困難。特別是像我們這種特殊的行業(yè)。在服務(wù)員的指引下，我們找到位置，深切地體驗(yàn)到了這家火鍋連鎖的優(yōu)秀服務(wù)。 （二）注重整理，分門別類 這家連鎖的服務(wù)突出之處還在于對就餐的顧客提供了針對性的服務(wù)。 （五）提高素養(yǎng)，至誠服務(wù) 餐飲業(yè)甚至于服務(wù)業(yè)的素養(yǎng)，在于對顧客的態(tài)度，這在從業(yè)者的口中歸結(jié)為 “ 顧客至上 ” 四個(gè)字。通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，我深受感動(dòng)，備受鼓舞。 多年來，公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)全體員工協(xié)力同心、披荊斬棘，攻克各類難關(guān)，在為企業(yè)創(chuàng)造不凡業(yè)績的同時(shí)，也形成了獨(dú)特的企業(yè)文化。所以，任何時(shí)候都要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，時(shí)刻規(guī)范自己，在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下，化時(shí)間為空間， 慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，爭取為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。 我相信在新的企業(yè)文化的指引熏陶下，大家一定會(huì)在 **，這個(gè)大家庭發(fā)掘自己的潛能，展示自己的才能，為企業(yè)蓬勃發(fā)展貢獻(xiàn)力量。通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，使我更進(jìn)一步地了解了 **公司企業(yè)文化的內(nèi)涵，明確了怎樣把企業(yè)文化融入到我們的工作中，進(jìn)而在以后的工作中更加努力地充實(shí)自己，在實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的同時(shí)，為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富。注冊造價(jià)工程師 33 人，注冊招標(biāo)師 13 人，監(jiān)理工程師 87 人等等。 “ 海底撈 ” 連鎖店卻在這一方面下足了功夫。一起就餐的同事中有幾位佩戴眼鏡的，服務(wù)員業(yè)及時(shí)為他們送了清潔布。雖然國內(nèi)沒有小費(fèi)制度，但 “ 海底撈 ” 的門店卻做到了極