7學習干部考核工作條例心得7篇(完整版)
【正文】 實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標提供人才保障。我們黨員干部一定要加強政治意識，認真學習《干部考核條例》，在學深悟透上下功夫，領(lǐng)會這部極為重要的黨內(nèi)法規(guī)的重要精神，將其作為工作中的重要標尺，成為一個“德、能、勤、績、廉”五方面都優(yōu)秀的好干部。學習《干部考核工作條例》心得7篇 文秘網(wǎng)是專業(yè)的范文寫作網(wǎng)站，每日更新大量熱點文章。 要把《干部考核條例》宣傳好。 【篇二】 從西柏坡出發(fā)，共產(chǎn)黨人一路走來，一路趕考，一路考試。運用好平時考核，堅持把考核抓在經(jīng)常、抓在日常，閱好一份“日?？己司怼保诠ぷ饕痪€考核干部，在群眾中間了解干部，把大是大非面前的政治定力，艱難險阻面前的擔當能力，誘惑陷阱面前的抵御能力作為平時考核的重要內(nèi)容，精準畫像，精準考核，科學客觀地評價干部。新印發(fā)的《干部考核條例》指出，“專項考核是對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在完成重要專項工作、承擔急難險重任務、應對和處置重大突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔當精神、作用發(fā)揮、實際成效”等情況所進行的針對性考核”。也可把任期考核看作選拔任用干部的一種方式，做好任期考核不僅可以對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部任期內(nèi)工作做科學考核，還可為選拔任用干部提供依據(jù)。 二是要全方位深入學習。執(zhí)政黨的核心競爭力、核心戰(zhàn)斗力往往取決于干部的素質(zhì)和能力。針對民意調(diào)查和民主評價以及個別談話等多個方面了解到的各種信息，應當加以整合和對比，例如在分析民主測評結(jié)果時，要將三類人員的測評結(jié)果分別進行比較，并與個別談話、民意調(diào)查、實績分析的結(jié)果相互印證，評價干部人員的優(yōu)點和缺點、民眾認可度和綜合效能。要用好考核結(jié)果，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結(jié)合起來，確?？己恕案膳c不干一個樣、干好干壞一個樣”的現(xiàn)象一去不返，真正起到表彰一個、激勵一批的作用?！靶腋＃歉沙鰜淼?。 《干部考核條例》多角度闡釋了黨對領(lǐng)導干部的考核辦法、考核時期、考核結(jié)果、結(jié)果運用，并以嚴格的組織實施和紀律監(jiān)督保證干部考核工作的順利進行。四種考核方式極大地避免了考核結(jié)果片面化傾向，使考核評價更具綜合性、真實性和準確性。對于考核結(jié)果的確定與運用來說，考核結(jié)果是建立在四個考核方面上全面核實、比較、分析所得。對于領(lǐng)導班子的考核內(nèi)容主要集中于政治思想建設、領(lǐng)導能力、工作實績、黨風廉政建設、作風建設方面。干部必須牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，把群眾答應不答應、滿意不滿意作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，熟練掌握業(yè)務知識，積極思考本職工作的新思路、新舉措、新辦法，為實現(xiàn)中華民族偉大復興貢獻一份力量。 內(nèi)化于心，講政治。 今年是新中國成立70周年，是全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的關(guān)鍵之年。 立足工作實際，干部考核要突出一個“實”字。 三是要落實到實
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