7學習干部考核工作條例有感5篇(完整版)
【正文】 斗前行?？己朔绞揭云綍r考核、年度考核、專項考核、任期考核為主。把牢干部考核“風向標”，要突出政治導向。要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效，在各級領導班子和領導干部中樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，才能使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，才能培養(yǎng)領導干部既有“功成不必在我”的歷史胸懷，又有“功成必定有我”的時代擔當。 我們需要什么樣的好干部 無論時代如何變化，作為黨員干部，必須始終堅信馬克思主義、共產(chǎn)主義這個信仰，這是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”。此外，還要有成事的真本領，善于抓發(fā)展，抓改革，直面矛盾和問題。同時也進一步激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，對工作開展有著重要的現(xiàn)實意義。同時，要實事求是，樹立考核“風向標”，堅決杜絕專項考核走過場、干好干壞一個樣的情況發(fā)生，要充分激發(fā)黨員領導干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，營造比學趕超、奮勇爭先的大環(huán)境。要對專項考核結果及時運用落實，堅持嚴管和厚愛相結合，嚴格落實《條例》相關規(guī)定，經(jīng)考核認定領導干部不適宜擔任現(xiàn)職的，根據(jù)有關規(guī)定作出調(diào)整，在重要專項工作、承擔急難險重任務、應對和處置重大突發(fā)事件中表現(xiàn)出色，擔當精神強的要給予相應獎勵，在同等條件下要優(yōu)先提拔使用，使獎懲更加分明、導向更加鮮明，真正讓有為者有位，吃苦者吃香，不斷激勵鞭策干部在新時代有積極擔當作為。 要靈活設置專項考核內(nèi)容。對憲法和法律始終存有敬畏之心，做到心中高懸法紀明鏡，手中緊握法紀戒尺，知曉為官做事的尺度。要不斷改造主觀世界、加強黨性修養(yǎng)、加強品格陶冶，時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標準嚴格要求自己，老老實實做人，清清白白做官。近年來，習總書記不止一次在多個場合強調(diào)選人用人的重要性。突出政治標準，強化政治把關，才能鑄造忠誠干凈擔當?shù)母刹筷犖?，樹立正確的考核導向。從考核內(nèi)容來說，既有“德能勤績廉”的考核，也提出具體考核內(nèi)容的確定必須以貫徹黨中央精神為前提，根據(jù)黨中央決策部署及時調(diào)整優(yōu)化。對于基層的黨政領導來說，基層有共性更有特點，針對不同層級、類型、部門的基層黨政領導干部，《干部
職業(yè)教育相關推薦
鄂ICP備17016276號-1