7學(xué)習(xí)干部考核工作條例有感5篇(完整版)
【正文】 斗前行。考核方式以平時(shí)考核、年度考核、專(zhuān)項(xiàng)考核、任期考核為主。把牢干部考核“風(fēng)向標(biāo)”，要突出政治導(dǎo)向。要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，才能使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，才能培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部既有“功成不必在我”的歷史胸懷，又有“功成必定有我”的時(shí)代擔(dān)當(dāng)。 我們需要什么樣的好干部 無(wú)論時(shí)代如何變化，作為黨員干部，必須始終堅(jiān)信馬克思主義、共產(chǎn)主義這個(gè)信仰，這是共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”。此外，還要有成事的真本領(lǐng)，善于抓發(fā)展，抓改革，直面矛盾和問(wèn)題。同時(shí)也進(jìn)一步激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，對(duì)工作開(kāi)展有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。同時(shí)，要實(shí)事求是，樹(shù)立考核“風(fēng)向標(biāo)”，堅(jiān)決杜絕專(zhuān)項(xiàng)考核走過(guò)場(chǎng)、干好干壞一個(gè)樣的情況發(fā)生，要充分激發(fā)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，營(yíng)造比學(xué)趕超、奮勇?tīng)?zhēng)先的大環(huán)境。要對(duì)專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果及時(shí)運(yùn)用落實(shí)，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)相結(jié)合，嚴(yán)格落實(shí)《條例》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出調(diào)整，在重要專(zhuān)項(xiàng)工作、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中表現(xiàn)出色，擔(dān)當(dāng)精神強(qiáng)的要給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，在同等條件下要優(yōu)先提拔使用，使獎(jiǎng)懲更加分明、導(dǎo)向更加鮮明，真正讓有為者有位，吃苦者吃香，不斷激勵(lì)鞭策干部在新時(shí)代有積極擔(dān)當(dāng)作為。 要靈活設(shè)置專(zhuān)項(xiàng)考核內(nèi)容。對(duì)憲法和法律始終存有敬畏之心，做到心中高懸法紀(jì)明鏡，手中緊握法紀(jì)戒尺，知曉為官做事的尺度。要不斷改造主觀世界、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)品格陶冶，時(shí)刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，老老實(shí)實(shí)做人，清清白白做官。近年來(lái)，習(xí)總書(shū)記不止一次在多個(gè)場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)選人用人的重要性。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化政治把關(guān)，才能鑄造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍，樹(shù)立正確的考核導(dǎo)向。從考核內(nèi)容來(lái)說(shuō)，既有“德能勤績(jī)廉”的考核，也提出具體考核內(nèi)容的確定必須以貫徹黨中央精神為前提，根據(jù)黨中央決策部署及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。對(duì)于基層的黨政領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，基層有共性更有特點(diǎn)，針對(duì)不同層級(jí)、類(lèi)型、部門(mén)的基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，《干部
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