【正文】 化督促，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，強(qiáng)化了黨的執(zhí)政能力建設(shè)。2010年共申報(bào)各類技術(shù)改造、“五小革新”項(xiàng)目達(dá)1200余項(xiàng)，公司從中評(píng)選出480余項(xiàng)進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，其中以員工姓名命名的先進(jìn)操作法43項(xiàng)，共有964人次獲獎(jiǎng)，創(chuàng)效達(dá)210余萬元。持續(xù)深化“五好”領(lǐng)導(dǎo)班子競賽活動(dòng)。通過近幾年的實(shí)踐和探索，逐步實(shí)現(xiàn)由“伯樂選人”向“制度選人”的轉(zhuǎn)變，提高了選人用人的公信度。此項(xiàng)活動(dòng)既鍛煉了黨支部書記和黨群部門負(fù)責(zé)人的實(shí)踐技能，又使廣大黨員在相互探討交流中受到了教育。持續(xù)推進(jìn)“五維度”黨建思想坐標(biāo)管理考核體系，把管理精細(xì)化、工作定量化、標(biāo)識(shí)有形化、操作程序化、考核可視化的“五維度”坐標(biāo)體系引入到黨建思想工作中，明確了黨建思想工作的方針目標(biāo)、職責(zé)范圍、要素要求等五大類20余項(xiàng)工作，按照“5w1h”（即“做什么、為什么做、誰來做、何時(shí)做、 5怎么做和做到什么程度”）的要求進(jìn)行控制，開發(fā)了考核管理軟件，每月一考核，每季一評(píng)比，使黨建思想工作納入安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的全過程，有效解決了“兩張皮”的問題，將黨的各項(xiàng)工作真正落到了實(shí)處。為強(qiáng)化廉政建設(shè)工作機(jī)制，建設(shè)了付煤公司“廉政教育基地”，印發(fā)了《廉政文化手冊》、《廉政建設(shè)制度匯編》等，對各級(jí)黨員管理干部和“四管”人員定期開展“兩規(guī)定、一準(zhǔn)則”教育培訓(xùn)活動(dòng)，在公司上下營造了風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，近年來，企業(yè)無一例違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生。 ，確保黨和國家方針政策在企業(yè)得到貫徹執(zhí)行。即堅(jiān)持黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，保證監(jiān)督黨和國家的方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行；有效參與、帶頭執(zhí)行并保證監(jiān)督企業(yè)重大問題決策；堅(jiān)持 3黨管干部原則與企業(yè)依法管理經(jīng)營者有機(jī)結(jié)合；切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)；認(rèn)真做好企業(yè)職工的思想政治工作，扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)；加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)的群眾工作，努力構(gòu)建和諧企業(yè)；積極推進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作；加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨組織自身建設(shè)等等。一方面是從“政治”角度來把握，明確企業(yè)黨委在企業(yè)中發(fā)揮政治作用。 ，把握基本定位 。按照職工總數(shù)的1%左右配備了專職黨務(wù)工作和思想政治工作人員，建立了精干的黨群工作者隊(duì)伍。在公司治理結(jié)構(gòu)中發(fā)揮黨組織政治核心作用的實(shí)踐和探索 在適應(yīng)公司治理結(jié)構(gòu)中充分發(fā)揮黨組織政治核心作 用的實(shí)踐和探索 付村煤業(yè)有限公司王廣蕾 摘要。同時(shí)，以基層區(qū)隊(duì)為基礎(chǔ)，結(jié)合 1各單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整適時(shí)優(yōu)化黨組織設(shè)臵；以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為依托，根據(jù)效益、規(guī)模發(fā)展情況適時(shí)優(yōu)化黨組織設(shè)臵；以提升保障為重點(diǎn)，根據(jù)黨務(wù)工作者能力水平適時(shí)優(yōu)化黨組織設(shè)臵，基本形成了一個(gè)比較完善、能夠覆蓋各個(gè)層面的黨組織和黨員管理體系，擴(kuò)大了黨組織的覆蓋面和影響力。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作實(shí)際，黨委確立了黨建工作“十六字”方針，即“圍繞中心，服務(wù)群眾，維護(hù)大局，促進(jìn)發(fā)展”?，F(xiàn)代企業(yè)制度要求建立完善的公司法人治理結(jié)構(gòu)。 ，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展 ，健全完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治覺悟。 ，強(qiáng)化黨組織職能作用發(fā)揮。創(chuàng)新實(shí)施了基層黨支部“月度亮點(diǎn)創(chuàng)新”機(jī)制，提高黨支部書記創(chuàng)新能力。 ，健全完善選人用人工作機(jī)制。創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)機(jī)制，形成干部能上能下的激勵(lì)氛圍。下發(fā)了《貫徹落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》，繼續(xù)抓了“五好”班子創(chuàng)建活動(dòng)；推行了信訪接待“零距離”、隱患排查“零空檔”、矛盾化解“零失誤”、信訪信息“零漏報(bào)”、干群關(guān)系“零間隙”的“五個(gè)零”信訪工作機(jī)制，提升了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力和向心力。深入推行“對標(biāo)”管理。 ，推進(jìn)企業(yè)軟科學(xué)項(xiàng)目成果應(yīng)用。2009年，付煤公司黨委榮獲了省管企業(yè)先進(jìn)基層黨組織榮譽(yù)稱號(hào)。堅(jiān)持把激發(fā)黨群隊(duì)伍的履職創(chuàng)新能力作為重點(diǎn)，創(chuàng)新實(shí)施的的黨務(wù)工作者“本人項(xiàng)目”、黨支部“月度亮點(diǎn)”創(chuàng)新等競賽活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了各級(jí)班子的創(chuàng)新創(chuàng)效熱情，涌現(xiàn)出了多項(xiàng)管理創(chuàng)新成果，均達(dá)到國際或同行業(yè)先進(jìn)水平。 。要堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，不斷提高黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作相結(jié)合的能力和水平，提高科學(xué)決策、經(jīng)營管理、改革創(chuàng)新以及凝聚人心的綜合能力。要進(jìn)一步貫徹落實(shí)好中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見》中關(guān)于“在重大投資和工程建設(shè)項(xiàng)目 11上，應(yīng)當(dāng)事先充分聽取有關(guān)專家的意見；在重要人事任免上，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)和履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)的意見；在研究決定企業(yè)改制以及經(jīng)營管理方面的重大問題、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)、制定重要的規(guī)章制度上，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)部門的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工群眾的意見和建議”的要求，切實(shí)發(fā)揮好保證監(jiān)督作用。注重培育健康向上的企業(yè)文化。注重發(fā)揮群團(tuán)組織作用。應(yīng)加大對黨員隊(duì)伍的