6試論林業(yè)局黨建工作創(chuàng)新思路(完整版)
【正文】 愿意從事這項工作，導(dǎo)致黨建工作陷入“人力”“物力”雙失的尷尬局面，自身的地位與作用也無法得到全面發(fā)揮。 ，著力加強思想政治工作建設(shè) 黨組織是一個具有廣泛民主性和群眾基礎(chǔ)的組織，其對于單位的職工群體來說有著特有的吸引力和凝聚力。 ，創(chuàng)新黨建工作方法 創(chuàng)新是新常態(tài)下落實做好黨建工作的推動力。林業(yè)局必須要充分認(rèn)識到新常態(tài)下黨建工作存在的問題，實事求是，深化改革，探索創(chuàng)新思路，以更好地貫徹黨的路線與方針，落實好黨建工作的各項任務(wù)?？梢姡趯嵺`上加以創(chuàng)新，創(chuàng)新工作方法已是必然。為了避免調(diào)查結(jié)果的片面性，黨組織可以組織2～3人的調(diào)查小組，讓調(diào)查小組和部門負(fù)責(zé)人一道對職工提出的問題進行調(diào)查，并深入現(xiàn)場收集資料，對職工反映的問題進行詢問、記錄。因循守舊的工作方法，是黨建工作有效開展的一大瓶頸，而黨組織成員在開展工作時，也只是停留在表面工作上，并沒有深入了解，嚴(yán)重脫離了單位實際，工作實效性并不明顯。 1林業(yè)局黨建工作的現(xiàn)狀及存在的問題 當(dāng)前，我國的正處于社會轉(zhuǎn)型發(fā)展期，林業(yè)面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展、轉(zhuǎn)崗富余職工增多、思想政治工作壓力加大，林業(yè)局的內(nèi)部管理在此過程中也呈現(xiàn)出了新的內(nèi)容與特征，黨建工
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