6試論林業(yè)局黨建工作創(chuàng)新思路(文件)
【正文】 查事實(shí)和解決對(duì)策沒(méi)有意見，就可以將此項(xiàng)工作確認(rèn)下來(lái)。 ，創(chuàng)新黨建工作方法 創(chuàng)新是新常態(tài)下落實(shí)做好黨建工作的推動(dòng)力。問(wèn)題是工作努力的方向，是時(shí)代的聲音。林業(yè)局必須要充分認(rèn)識(shí)到新常態(tài)下黨建工作存在的問(wèn)題，實(shí)事求是，深化改革，探索創(chuàng)新思路，以更好地貫徹黨的路線與方針，落實(shí)好黨建工作的各項(xiàng)任務(wù)。其次，單位還要堅(jiān)持協(xié)助聯(lián)動(dòng)，構(gòu)建“常抓、常議、常管”的良好局面，推行黨建工作項(xiàng)目化管理，以確保各項(xiàng)工作能夠落實(shí)見效?？梢姡趯?shí)踐上加以創(chuàng)新，創(chuàng)新工作方法已是必然。那么，在經(jīng)過(guò)溝通、協(xié)商，達(dá)成共識(shí)后，黨建部門就可以召開全體職工大會(huì)，說(shuō)明此次調(diào)查活動(dòng)的來(lái)意，解除其他職工心中的疑惑，確定調(diào)查的問(wèn)題，并宣布針對(duì)問(wèn)題提出的解決措施。為了避免調(diào)查結(jié)果的片面性，黨組織可以組織2～3人的調(diào)查小組，讓調(diào)查小組和部門負(fù)責(zé)人一道對(duì)職工提出的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，并深入現(xiàn)場(chǎng)收集資料，對(duì)職工反映的問(wèn)題進(jìn)行詢問(wèn)、記錄。除此以外，為了把影響單位黨建工作的問(wèn)題扼殺在萌芽階段，黨組織還可以實(shí)現(xiàn)督辦和領(lǐng)導(dǎo)包案制度，對(duì)一些因?yàn)楣ぷ魇?、瀆職而引發(fā)內(nèi)部問(wèn)題的部門、領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人，追究其有關(guān)職責(zé)，并施以一定的懲戒。因循守舊的工作方法，是黨建工作有效開展的一大瓶頸，而黨組織成員在開展工作時(shí)，也只是停
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