6試議國企工會職能的革新(完整版)
【正文】 員工建立的經(jīng)濟利益關(guān)系，管理者花錢購買勞動員工的勞動力，員工付出應有的勞動，完成適宜的工作目標。但是由于原本計劃經(jīng)濟的局限性，使原本簡單的經(jīng)濟關(guān)系被扭曲，變成一種政治利益關(guān)系。企業(yè)的勞動關(guān)系與運行機制也會跟著受市場化影響，根據(jù)市場化來調(diào)控。在市場經(jīng)濟時代，職工是直接的利益相關(guān)者，參與管理可以呈現(xiàn)出多樣化。為鼓勵員工的積極性，可以采取多種形式，拉近管理者與員工的關(guān)系，使員工敞開心扉，暢所欲言，發(fā)表建設(shè)性的意見。工會可以協(xié)助國企的相關(guān)部門完成工作，例如：可以協(xié)助人力資源部門進行員工培訓。也更加了解應該怎樣培訓員工，需要什么樣的培訓。 現(xiàn)代社會是個信息化的社會，科學技術(shù)也在突飛猛進，企業(yè)的各種設(shè)備儀器都在更新?lián)Q代，與之相適應的員工的知識文化素質(zhì)也要隨著提高。 ，多多辦實事 過去，工會的職能主要表現(xiàn)在解決員
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