6試論新時期人民調(diào)解工作的特點及民調(diào)工作發(fā)展思路(完整版)
【正文】 各企業(yè)、街道、機(jī)關(guān)和學(xué)校等單位建立調(diào)解組織，配強(qiáng)調(diào)解員，實現(xiàn)調(diào)解無空白、防患無死角。三是人民調(diào)解工作的有關(guān)政策和法律規(guī)定宣傳不到位。 （三）法制建設(shè)滯后于經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展變化導(dǎo)致的新型矛盾。隨著農(nóng)村工業(yè)化的推進(jìn)，經(jīng)濟(jì)活動對生態(tài)環(huán)境的影響越來越明顯，環(huán)境及生態(tài)問題不斷受到群眾的關(guān)注，因生態(tài)環(huán)境的利用和保護(hù)而引發(fā)的矛盾糾紛越來越多；三是隨著經(jīng)濟(jì)多元化出現(xiàn)了不同經(jīng)濟(jì)主體問題的利益糾紛。 一、我區(qū)人民調(diào)解工作面臨的新形勢 在市場經(jīng)濟(jì)體制逐步確立，各種觀念深刻轉(zhuǎn)變的今天，我區(qū)人民調(diào)解工作正面臨著如下新情況和新問題： （一）各類矛盾糾紛的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容日益突出。 （二）部分人思想陳舊，缺乏道德觀念，導(dǎo)致矛盾糾紛長期存在。有的地方和領(lǐng)導(dǎo)對社會矛盾糾紛所產(chǎn)生的負(fù)面效益缺乏足夠的認(rèn)識。 （一）完善組織體系。二是要強(qiáng)化培訓(xùn)工作。人民法院要加大對調(diào)解工作的指導(dǎo)，積極支持合法有效的協(xié)議履行，維護(hù)調(diào)解協(xié)議的效力。二是要建立激勵機(jī)制，要把人民調(diào)解工作列入綜合治理和三個文明考核范疇，將人民調(diào)解工作的好壞，作為考察單位主要領(lǐng)導(dǎo)工作業(yè)績的重要內(nèi)容，對在人民調(diào)解工作中貢獻(xiàn)大、成績突出的單位和個人，要給予相應(yīng)的精神和物質(zhì)獎勵。 第7頁 共7頁。四是要嚴(yán)格人民調(diào)解程序。三是要適當(dāng)增加工作經(jīng)費(fèi)。三是要采取適當(dāng)形式，開辟多種渠道，讓不適應(yīng)調(diào)解工作的同志從崗位上退下來，將熱心于調(diào)解工作的人才吸收到調(diào)解組織。二是要杜絕調(diào)解工作死角。有的地方?jīng)]有擺正人民調(diào)解工作位置，調(diào)解人員心中無目標(biāo)，工作無壓力，遇到問題互相推諉，小糾紛無人管，大糾紛不想管，致使小糾紛釀成大矛盾，大矛盾引發(fā)大事端。缺乏道德的行為
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