6試議工會在構(gòu)建勞動關(guān)系中的地位(完整版)
【正文】 教育權(quán)。要通過企業(yè)的“送溫暖工程”，幫助困難職工解決生活中的困難。要把對困難職工的幫扶落實(shí)到實(shí)處，真正做到解決員工的實(shí)際困難、打消員工的顧慮、滿足員工的實(shí)際需求。企業(yè)要建立和完善困難職工子女教育基金，最終形成幫扶困難職工的長效機(jī)制，可以使更多的困難職工子女受到良好的教育。發(fā)揮企業(yè)工會的網(wǎng)絡(luò)化職能，建立從企業(yè)機(jī)關(guān)到基層職工的企業(yè)文化體系，利用企業(yè)宣傳等平臺，進(jìn)行各種企業(yè)文化活動的宣傳組織。作為企業(yè)一方，自然希望產(chǎn)生更多的產(chǎn)品以便獲得更大的利潤。這就使企業(yè)和職工因?yàn)槔婧托枨蟮牟煌霈F(xiàn)矛盾，一旦關(guān)系處理不當(dāng)，就容易造成沖突，對企業(yè)的和諧以及社會的穩(wěn)定產(chǎn)生影響。只有使職工認(rèn)同企業(yè)文化建設(shè)，才能使企業(yè)實(shí)現(xiàn)凝聚人心、聚集人氣，才能促進(jìn)職工的身體和心理健康，
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