6特殊工時執(zhí)行報告(完整版)
【正文】 職工意見的基礎(chǔ)上對實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞酱_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成工會和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況 （5）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間 （二）工資待遇 本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制依法保護(hù)職工獲得勞動報酬的權(quán)利嚴(yán)格按照《XX省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬：（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行《XX省工資支付條例》依法按時足額發(fā)放職工工資在綜合計算周期期滿后10日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資 （2）對綜合計算工時工作制職工在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的按不低于職工本人工資300%支付加班工資（3）企業(yè)依法與勞動者終止或解除勞動合同時應(yīng)將勞動者在實(shí)施綜合工時周期內(nèi)實(shí)際履行的工作時間減去標(biāo)準(zhǔn)工作時間超過的部分按本人工資150%支付加班工資 （4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報
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