6效能辦考勤管理實施方案(完整版)
【正文】 部門人員按時出勤。干部、職工上班時間如有事外出，應(yīng)征得所在部門負(fù)責(zé)人同意；室（廳、處）負(fù)責(zé)人臨時外出，應(yīng)向分管、主管領(lǐng)導(dǎo)告知去向。 （三）市紀(jì)委常委、市監(jiān)察局正副局長、市效能辦正副主任請假，應(yīng)報書記批準(zhǔn)。 因特殊情況不能事先履行審批程序的，應(yīng)及時口頭或電話報告所在部門負(fù)責(zé)人及干部管理室，并委托他人代辦請假手續(xù)或在事后2天內(nèi)補辦請假手續(xù)。 第十七條干部、職工曠工或請假無正當(dāng)理由逾期不歸的、事假累計超過15天的、病假連續(xù)超過15天或累計超過30天的，年度考核不能評為優(yōu)秀等次。 第二十二條各部門應(yīng)實事求是地對未出勤人員簽注或說明未出勤原因。 第二十三條干部管理室建立干部職工請假、休假、外出學(xué)習(xí)考察等相關(guān)臺帳，作為年終考核、業(yè)績評定等方面的參考材料。 第十八條干部、職工連續(xù)曠工4天以上或全年累計曠工7天以上的，年度考核應(yīng)確定為不稱職（不合格）等次，并給予相應(yīng)處分。 如提前結(jié)束假期，應(yīng)到干部管理室辦理提前結(jié)束請假手續(xù)。 按照國家有關(guān)規(guī)定，干部職工請事假一般一年累計不能超過8天。 第七條凡外出學(xué)
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