6提高黨務干部思想素養(yǎng)和業(yè)務能力的淺思考(完整版)
【正文】 在，認識不到黨務工作的重要性，養(yǎng)成不想學、不愿學，致使知識貧乏、工作應付。 （一）領導重視不夠。一些黨務干部綜合管理能力還不夠強，與新形勢下黨要管黨、從嚴治黨的要求不相適應。有的黨務干部既不善于說服教育群眾，缺乏做思想政治工作能力，又不善于調動廣大黨員群眾的積極性，缺乏號召力和感召力，致使一些黨組織的領導核心作用得不到充分發(fā)揮。還有人認為黨務工作任務多、要求多，交流少、提拔少，說起來重要，忙起來不要，認為是無位無為無前途，干黨務工作干勁不足。善于創(chuàng)新的黨務干部要求以高瞻遠矚、超越前人的精神激發(fā)工作靈感，把握住創(chuàng)新的契機，這就要求黨務干部更多地運用科學的認識論和方法論等科學理論，堅持具體問題具體分析，準確地把握工作中矛盾的特殊性，有的放矢解決問題。而各級黨組織能否行之有效地落實好黨中央的各項部署，關鍵在各級黨組織的黨務干部。大力加強黨務干部隊伍建設，提高黨務干部隊伍整體素質，是做好黨建工作的重要基礎和關鍵。 （一）提高黨務干部思想素養(yǎng)和業(yè)務能力是提升黨建工作的基礎和前提。黨務干部敏感的洞察力、快速的應變能力以及正確的語言表達能力，都是其自身知識的積累，與他們所具有的正確的世界觀、科學的方法論以及所掌握的政治、經(jīng)濟、法律等社會科學知識直接相關，與他們對文學藝術、倫理道德的評價準則及其豐富的語言知識直接相關。一些黨務干部理論素養(yǎng)不高，不能運用馬克思主義的立場、觀點和方法來觀察世界、解決問題、改造思想、指導工作，不能探索新形勢下黨建工作的規(guī)律。一些黨務干部思想上因循守舊，工作始終處于徘徊狀態(tài)。近年來一些新任職的機關黨務干部缺乏主動學習精神，能力素質與工作要求不相適應。不敢管理。 （二）自身抓得不緊。二是黨務干部的選拔、使用方面。理論根基的深厚與否，在一定程度上反映一個人理性思維層次、工作水平的高低。 （二）健全實踐錘煉機制，不斷提高工作水平。要注重通過調查研究了解掌握黨建工作真實情況，研究黨建工作現(xiàn)狀、過程和特點，探索揭示黨建工作的本質和發(fā)展規(guī)律，積極探索有效對策，推動全局工作。要按照相對穩(wěn)定、合理流動、逐步推進、有利工作的原則，在保留一定骨干的前提下，按照干部管理權限，逐步有計劃地推進交流任職。 第10頁 共10頁?？砂才劈h務干部與政務干部雙向交流。一是完善考核評價體系。黨務干部在實踐中經(jīng)風雨、見世面，才能不斷地掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領。要加強黨建理論的學習，用科學的理論武裝頭腦，注重培養(yǎng)理論素養(yǎng)，提高科學判斷形勢的能力。一些部門在黨務
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