【正文】 決方式結案的，堅持對案件特殊情況的分析研究，開展重大群體案件調后回訪工作，變當事人上訪為法官下訪。該院先后與司法局、工會、婦聯(lián)等單位出臺六個訴調對接文件，與六家單位建立訴調對接關系，參與培訓調解人員2000余人次；定期召開訴調對接單位座談會，共同研討訴調對接當中存在的問題，促進訴訟調解聯(lián)動機制運轉順暢；建立上下級法院之間的調解互動，協(xié)同做好當事人息訴工作；組織開展“百名法官進社區(qū)、百家市屬重點企業(yè)大培訓、百家原訴企業(yè)判后大回訪、百家現(xiàn)訴企業(yè)訴訟大排查”活動，把調處糾紛、指導民調工作納入活動內容，形成與社區(qū)、企業(yè)聯(lián)動的矛盾調處化解機制。為提高調解成功率，該院實施案件“全流程”調解，把調解環(huán)節(jié)前移，從案件立案階段即做立案當事人的工作，為調解工作打好基礎；進入審判程序后，審判人員一接手案件就電話了解當事人分歧焦點、掌握訴訟心理期望，做初步協(xié)調工作；庭審中強化調解，在吃透案情基礎上分清責任，促使當事人接受調解；判決前進一步釋明法律，敦促當事人調解；對一些確無調解可能的，判后繼續(xù)做協(xié)調和法律釋明工作，有效減少了當事人鬧訪、申訴、進京上訪的可能。市中院調解工作經驗交流材料 近年來，市中院緊緊圍繞發(fā)展、穩(wěn)定工作大局，充分發(fā)揮人民法院在調處矛盾糾紛、維護社會和諧中的職能作用，把調解工作作為建設平安、和諧的基礎工程來抓，切實落實“調解優(yōu)先，調判結合”的工作要求，著力構建和諧司法示范區(qū)。三是變單項型選手為全能型選手。二是建立全員參與調解機制。 創(chuàng)新調解方法，落實“四個轉化”。四是把“說情人”轉化為“解鈴人”。相繼出臺《xx縣矛盾糾紛大調解對接聯(lián)動工作辦法（試行）》、《xx縣開展社會力量積極參與調解矛盾糾紛的工作方案》、《xx縣非公職調解人員救助基金管理使用辦法》、《xx縣律師事務所參與調解社會矛盾糾紛收費辦法》、《xx縣社會調解工作獎勵辦法》和《xx縣社會調解力量調解個案補助實施辦法》等規(guī)范性文件。今年，繼續(xù)創(chuàng)新載體、加注文化內涵，把“法為上，和為貴，調為先，讓為賢”作為調解文化的核心，做到調解文化有骨骼、有肌肉，并擬定出文化建設標準；二是提煉總結“醫(yī)患糾紛九步走調解法”，并在建設、交通等領域廣泛推廣。雙崗街道調委會也在第一時間主動介入預防可能發(fā)生的矛盾，開展對事情詳細過程的調查工作。 2011年5月2日，糧機廠住戶見工程已接近177。對該結果當事人雙方都沒有任何意見。這使我們后續(xù)工作順利開展，沒有走彎路。 第四篇：武威中院后勤服務經驗交流材料（定稿）全省司法行政機關后勤保障工作會議交流材料 做好后勤保障工作 服務法院審判大局 XX縣區(qū)中級人民法院 后勤保障服務工作是法院工作的重要組成部分，涉及法院審判執(zhí)行各項工作、全體干部職工學習生活和廣大群眾訴訟信訪等方方面面，是法院審判職能科學高效運轉的基礎和保障。在健全制度嚴格管理上，我們主要突出了三大重點： 一是嚴守制度，厲行節(jié)約，強化財務收支管理。在經費使用上堅持“保證重點、兼顧一般和厲行節(jié)約、制止奢侈浪費”的原則，堅持勤儉辦事的方針。其次制定定量考核標準，明確規(guī)定超過部分全賠，節(jié)約部分獎勵，嚴格兌現(xiàn)。法院的固定資產主要用于滿足審判和辦公的需要，這就要求我們對固定資產的購置和管理要與時俱進。任何部門和個人都不得以任何理由侵占、私分、挪用單位的資產。二是改善工作條件。 二是建立嚴格的安全保衛(wèi)制度，消除了干警干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。隨著案件數(shù)量的不斷增加，辦公成本的逐年上升，同時面臨因舊辦公樓不能滿足 需要，需籌建新辦公樓等現(xiàn)狀，我院后勤管理難度加大，資金壓力加重，在一定程度上影響了我院正常工作的開展和下一步的發(fā)展。全區(qū)各級調解組織共開展矛盾糾紛排查29000余次，接待群眾來訪17000多人次，防止非正常死亡300余起，防止群體性上訪750余起，接待受理矛盾糾紛20537起，%。目前，區(qū)調解中心有專職調解員9名。目前，已建成交通事故損害賠償糾紛、醫(yī)患糾紛、征地拆遷糾紛、勞動爭議、浙江商會、土地流轉等21個專業(yè)性、行業(yè)性調委會，在全市名列前茅。推動個人調解室建立，作為村級調解工作的有益補充、重要力量。 全面開展排查，確保不留死角。邀請“兩代表一委員”、“五老”、“鄉(xiāng)賢”等名人賢士參與矛盾調處工作，參與社會面矛盾糾紛化解。近年來，還開展“雙十佳”評選活動，在全區(qū)范圍內，評選出“十佳基層調解能手”和“十大優(yōu)秀人民調解案例”。區(qū)、鎮(zhèn)、村調委會和專業(yè)性、行業(yè)性調委會之間實行信息互通，資源共享，對復雜疑難糾紛實行聯(lián)調聯(lián)動，及時有效化解矛盾糾紛。對重大突出、疑難復雜的重大事項，通過政府購買服務等方式，引入律師、心理醫(yī)生和專業(yè)社工等社會力量參與接待、會辦案件、咨詢服務等，推動問題化解。做強“公調對接”，全區(qū)24個公安派出所都建立了人民調解工作室，301個警務室與村、社區(qū)人民調解委員會整合銜接，區(qū)交巡警大隊設立交通事故調解工作室；做優(yōu)“訴調對接”，在人民法院和4個基層人民法庭都設立人民調解工作室，做到調解優(yōu)先；做實“訪調對接”， 5發(fā)揮人民調解與信訪工作職能在處理社會矛盾糾紛中的互補作用，參與上訪接待，協(xié)調熱點、難點問題，共同化解矛盾。同時，加大對調解員的業(yè)務培訓。持續(xù)推動“三無村”創(chuàng)建活動，嚴防群體事件、個人極端事件、民轉刑重大惡性案件發(fā)生，06年創(chuàng)建成“三無村”100多個。今年，我局利用張燕律師是省婦聯(lián)優(yōu)秀調解員、是揚州電視臺“今日生活”和“會生活”欄目金牌調解員，獲得全國、省、市各類榮譽，在群眾中有很大的威望優(yōu)勢，試點建立“張燕調解工作室”，參與涉法涉訴信訪矛盾化解工作，探索第三方力量參與涉法涉訴信訪矛盾化解的工作機制。2年來，各類專業(yè)性調解組織已成功化解矛盾糾紛443件。建立區(qū)人民調解委員會，負責指導和協(xié)調全區(qū)各級人民調解組織開展工作，并直接調處重大矛盾糾紛，建成13個鎮(zhèn)鎮(zhèn)級人民調解委員會、313個村（社區(qū)）村級人民調解委員會。我區(qū)高度重視矛盾糾紛調處工作，成立了有22個成員單位的“大調解”工作領導小組，由區(qū)委常委、政法委書記任組長，按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法及時就地化解與疏導教育相結合”的原則，統(tǒng)籌推進全區(qū)矛盾糾紛調處管控工作。我院行裝處屬于綜合保障和服務部門，負責本院的財務、車輛、機關事務管理、信息化管理、接待、設備設施維修、內部餐廳等多項事務，工作繁雜。 三是辦好機關食堂，