【正文】 工從一線工人、管理人員和技術(shù)人員向“四高”群體、下崗職工和進(jìn)城務(wù)工人員等不同職工群體擴(kuò)展；內(nèi)容目標(biāo)從單一的技術(shù)技能培訓(xùn)向塑造學(xué)習(xí)型、知識型、創(chuàng)新型職工轉(zhuǎn)變。 年工會工作的主要成績和基本經(jīng)驗 年，是全縣工會工作取得重大進(jìn)展的一年。全會上下圍繞中心、善于融入全局的意識進(jìn)一步確立，發(fā)揮優(yōu)勢、善于雙向轉(zhuǎn)化的理念進(jìn)一步提升，整合資源、善于借勢發(fā)展的視野進(jìn)一步拓寬，立足實際、善于開拓創(chuàng)新的能力進(jìn)一步提高。在創(chuàng)新實踐中涌現(xiàn)出一大批先進(jìn)個人、先進(jìn)集體。“小三級”組織網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步完善，全縣個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街工會組織配備專兼職工會干部人，個社區(qū)和個行政村建立了工會組織，配備兼職工會干部人，為工會履行各項職能奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。全縣建立集體協(xié)商集體合同制度的各類企業(yè)達(dá)到戶；簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)戶，占有工資分配自主權(quán)企業(yè)的。在個區(qū)、縣總工會建立困難職工幫扶分中心的基礎(chǔ)上，個集團(tuán)（總公司）建立了困難職工幫扶站?！巴衅鹈魈斓南Ｍぉとf名助學(xué)活動”形成廣泛影響，資助特困職工子女名，其中資助單親困難女職工子女名。工會勞福企事業(yè)長足發(fā)展，資產(chǎn)整合力度不斷加大，資產(chǎn)運營效率不斷提高，津工集團(tuán)年度營業(yè)收入和利潤實現(xiàn)兩位數(shù)增長，服務(wù)職工、服務(wù)社會的能力進(jìn)一步增強(qiáng)。各級工會堅持思維上瞄準(zhǔn)前沿，思路上高人一籌，實踐上領(lǐng)先一步，標(biāo)準(zhǔn)上搶占全國工會工作制高點，許多工作走在了全國工會的前列。 五是，堅持高水平是財富、低水平是包袱的理念，樹立一流的工作標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，開拓創(chuàng)新，敢為人先，以永不滿足的精神開創(chuàng)新的局面。要按照同級黨委的部署，發(fā)揮工會組織的特點和優(yōu)勢，通過多種形式，在職工中廣泛宣傳黨的屆四中全會XX縣區(qū)委八屆七次全會精神，宣傳用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局的重大意義，宣傳保持和發(fā)展工人階級先進(jìn)性對加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要作用，宣傳縣委確定的“適應(yīng)新形勢，抓住新機(jī)遇，再上新水平”的根本要求，引導(dǎo)廣大職工充分認(rèn)識宏觀調(diào)控取得的重大成果和我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展取得的光輝業(yè)績，進(jìn)一步振奮精神，堅定加快發(fā)展的信心和勇氣；引導(dǎo)廣大職工認(rèn)清發(fā)展面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，認(rèn)清建設(shè)濱海XX縣區(qū)對帶動發(fā)展、振興環(huán)渤海區(qū)域經(jīng)濟(jì)的重要作用，對當(dāng)前面臨的新形勢、新機(jī)遇有一個全面把握；引導(dǎo)廣大職工認(rèn)清工人階級肩負(fù)的光榮使命和歷史責(zé)任，進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感、主動性，自覺地為加快發(fā)展貢獻(xiàn)力量。全縣培訓(xùn)職工萬名；家基層單位完善職工素質(zhì)工程目標(biāo)管理評估體系；建立職工素質(zhì)檔案萬份。要發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用，積極創(chuàng)造條件，推出一批知識型、技能型的示范領(lǐng)軍人物，培養(yǎng)一批智能型的“金點子大王”、科技型的“技術(shù)帶頭人”、創(chuàng)新型的“職工發(fā)明家”，形成一批全國一流水平的創(chuàng)新成果。加強(qiáng)源頭參與是健全和完善主動維權(quán)機(jī)制的關(guān)鍵。本著有利于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，有利于生產(chǎn)者與經(jīng)營管理者和諧，有利于共謀企業(yè)健康發(fā)展，依照法律法規(guī)，加大推動力度。要加大推動力度，擴(kuò)大非公有制企業(yè)實行民主管理、集體協(xié)商的覆蓋率。要強(qiáng)化預(yù)防制度，建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織，把勞動爭議調(diào)解組織向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)小區(qū)、社區(qū)延伸，積極推行建立區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織和工作機(jī)制，把矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，避免群體性事件的發(fā)生。在健全幫扶網(wǎng)絡(luò)、發(fā)揮各級困難職工幫扶中心作用的基礎(chǔ)上，幫扶工作向社區(qū)、樓宇、縣場等領(lǐng)域延伸，向進(jìn)城務(wù)工人員相對集中的項目工地延伸，發(fā)揮基層工會、行業(yè)聯(lián)合會、項目工會、工會協(xié)理員信息溝通的作用，把那些游離于企業(yè)之外、生活確有困難的職工和進(jìn)城務(wù)工人員納入幫扶范圍，做到不留死角、全域覆蓋。 ⒐積極協(xié)助政府，做好就業(yè)再就業(yè)工作。依托企業(yè)大力發(fā)展再就業(yè)服務(wù)聯(lián)社，擴(kuò)大再就業(yè)基地，組織下崗職工走集體創(chuàng)業(yè)、規(guī)模就業(yè)、群體脫困的路子。 三、著眼夯實黨的階級基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)，建會、建制、建家同步推進(jìn)，全面加強(qiáng)基層工會活力建設(shè) ⒈依法推進(jìn)工會組建工作，擴(kuò)大工會組織的覆蓋面。把組建工會與依法規(guī)范緊密結(jié)合起來。要深化班組小家建設(shè)，努力創(chuàng)建和諧小家。要開展大規(guī)模干部培訓(xùn)，按照新時期政治家、社會活動家、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系專家的要求，提高全縣工會干部理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)造的能力，圍繞大局、融入中心的能力，源頭參與、依法維權(quán)的能力，協(xié)調(diào)矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的能力，服務(wù)職工、教育職工的能力，內(nèi)聚優(yōu)勢、外借資源的能力，推進(jìn)工會工作專業(yè)化、工會干部專家化進(jìn)程。注重工會后備干部的選拔培養(yǎng)，搞好工會干部交流和掛職鍛煉。要幫助基層解難題、辦實事，密切與黨政的溝通協(xié)調(diào)，說基層不好說的話，辦基層不好辦的事，解基層難以解的題，為基層開展工作創(chuàng)造條件。 ⒏全面推進(jìn)工會工作，提高工作整體水平。 縣總工會號召，全縣各級工會在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，要緊密團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，認(rèn)真貫徹黨的屆四中全會、縣委八屆七次全會和全總屆二次執(zhí)委會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工，求真務(wù)實，開拓進(jìn)取，為加快實施“三步走”戰(zhàn)略、構(gòu)建社會主義和諧社會而努力奮斗。重視和加強(qiáng)女職工工作，健全各級女職工委員會組織，切實維護(hù)女職工的特殊權(quán)益。 ⒎加快勞福企事業(yè)發(fā)展，不斷增強(qiáng)服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力。 ⒍轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)調(diào)研工作，提高指導(dǎo)服務(wù)基層的實效。要制定教育培訓(xùn)規(guī)劃，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的層次性、針對性和實效性。非公有制企業(yè)要不斷深化以“雙愛雙評”為主要內(nèi)容的建家活動。要規(guī)范工作制度，明確委員職責(zé)，發(fā)揮委員作用，健全必要的工作例會、計劃安排、經(jīng)費使用、聯(lián)系會員等項制度，形成規(guī)范的運行機(jī)制。要鞏固建會成果，擴(kuò)大建會成效，進(jìn)一步提高工會組建率和職工入會率，全縣會員人數(shù)要比上一年增長％以上。 ⒑建立健全工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)制，保障職工的生命安全和身體健康。要發(fā)揮職代會作用，規(guī)范企業(yè)下崗分流、招工用工行為，立足源頭，把住關(guān)口。進(jìn)一步落實包保責(zé)任制，完善特困職工“跟蹤服務(wù)卡”制度，搞好跟蹤幫扶；在繼續(xù)搞好資金、物質(zhì)、醫(yī)療、助學(xué)、法律等幫扶的基礎(chǔ)上，適應(yīng)困難職工的多種需求，擴(kuò)大幫扶內(nèi)容，搞好直面幫扶；積極創(chuàng)造條件，爭取各方支持，在有條件的地區(qū)和行業(yè)建立“幫扶超縣”，創(chuàng)新幫扶載體。要切實加強(qiáng)職工思想政治工作，做好深入細(xì)致的思想引導(dǎo)和情緒疏導(dǎo)工作，變上訪為下訪，深入到職工群眾中，講清道理，講明政策，做好“四個引導(dǎo)”：引導(dǎo)職工增強(qiáng)自覺維護(hù)穩(wěn)定的意識，樹立大局觀念；引導(dǎo)職工正確維護(hù)自己的利益，一切按政策辦事；引導(dǎo)職工按程序反映和表達(dá)自己的利益要求，通過正常渠道提出問題；引導(dǎo)職工依法解決利益矛盾，避免過激行為。 ⒎健全完善勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)勞動關(guān)系矛盾的協(xié)調(diào)。要把握靈活性。要突出參與的重點，適應(yīng)深化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、國有企業(yè)改制的形勢要求，積極參與勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、安全生產(chǎn)、職工教育等涉及職工利益的法律、法規(guī)、政策的研究制定，從宏觀上、整體上維護(hù)職工合法權(quán)益。 ４、搞好勞模的評比表彰，大力弘揚勞模精神。全縣創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組個。 ２、以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)知識型職工為載體，深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程。 年工會工作的指導(dǎo)思想、總的要求和目標(biāo)任務(wù)