【正文】 要把握靈活性。不斷深化民主管理、集體協(xié)商制度是構建和諧穩(wěn)定勞動關系的必然要求。要突出參與的重點，適應深化經(jīng)濟結構調(diào)整、國有企業(yè)改制的形勢要求，積極參與勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、安全生產(chǎn)、職工教育等涉及職工利益的法律、法規(guī)、政策的研究制定，從宏觀上、整體上維護職工合法權益。加強對勞動模范的管理和服務，關心勞動模范的工作和生活，為他們更好的發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。 ４、搞好勞模的評比表彰，大力弘揚勞模精神。要擴大活動領域，把包括非公有制企業(yè)在內(nèi)的所有企事業(yè)單位都組織到這一活動中來，拓展活動的覆蓋面。全縣創(chuàng)建學習型班組個。要積極探索科教文衛(wèi)系統(tǒng)以及“四高”職工群體實施職工素質(zhì)工程的有效形式。 ２、以創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工為載體，深入推進職工素質(zhì)工程。 一、著眼夯實黨的執(zhí)政基礎，以提高職工隊伍素質(zhì)為關鍵點，團結動員廣大職工為加快推進“三步走”戰(zhàn)略和全面實現(xiàn)“十五”計劃建功立業(yè) ⒈堅持用科學發(fā)展觀武裝職工，把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的屆四中全會XX縣區(qū)委八屆七次全會精神上來。 年工會工作的指導思想、總的要求和目標任務 年，是貫徹落實科學發(fā)展觀、加快實施“三步走”第二步戰(zhàn)略目標的關鍵一年，也是全面實現(xiàn)“十五”計劃目標、銜接“十一五”發(fā)展的重要一年。 三是，堅持著眼工人階級隊伍整體開展工作，協(xié)調(diào)整合工人階級內(nèi)部不同群體之間的關系，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，保持職工隊伍的團結統(tǒng)一。我縣工會再就業(yè)、職工素質(zhì)工程、廠務公開民主管理、進城務工人員工會組建、“組織起來，切實維權”大調(diào)研、工會勞福事業(yè)等工作分別在全總召開的專項會議上做了典型發(fā)言和經(jīng)驗介紹，得到全總和各地工會的充分肯定。對外交流進一步擴大，工會的影響力更加廣泛。各級工會女職工組織深入實施“女職工建功立業(yè)工程”，深化女職工維權行動，依法維護女職工特殊權益成效顯著。 ⒍工會自身建設取得新進展。為勞動模范、退休職工辦實事效果突出，為余名勞模免費查體，近千名勞模免費就醫(yī)，組織醫(yī)療專家為名退休勞模義診、咨詢、贈藥，向余名勞動模范發(fā)放榮譽津貼多萬元；為萬名退休職工免費查體，組織千名退休職工免費療休養(yǎng)，為百名孤老病殘退休職工設立家庭病床。送溫暖工程基金組織規(guī)模不斷擴大，已建立基金組織個?？h困難職工幫扶中心創(chuàng)建幫扶超縣，搭建幫扶新載體，構筑凝聚社會愛心的新平臺，受到社會各界的廣泛關注和困難職工的熱烈歡迎。 ⒌幫扶困難職工長效機制建設達到新水平。立法參與的渠道不斷拓寬，范圍更加廣泛，執(zhí)法監(jiān)督檢查力度不斷加大，先后參與了多項涉及職工權益的法律、法規(guī)、政策的制定、修改，會同全國人大、縣人大對我縣貫徹執(zhí)行《工會法》和我縣《實施辦法》的情況進行了專項執(zhí)法檢查。廠務公開民主管理工作的“三制”、“四書”制度進一步落實，實行質(zhì)量體系試點單位達到多家。各級工會以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系為目標，不斷完善職代會制度，進一步拓寬廠務公開民主管理、集體協(xié)商集體合同制度的工作領域?；鶎庸M織涵蓋法人單位家，占正常運營單位的，其中新增家，超額完成全總下達任務的。 ⒊基層工會組織建設取得新突破。深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，全縣創(chuàng)建學習型班組個。 ⒉為加快實施“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略第二步目標做出新貢獻。各級工會組織把深入學習貫徹黨的屆三中、四中全會XX縣區(qū)委八屆五次、六次全會精神，樹立和落實科學發(fā)展觀，作為一項重要的政治任務，在工會系統(tǒng)開展了多種形式的系列主題教育活動?？h總工會年工作總結和年工作意見（草案） 縣總工會第屆委員會第六次全體（擴大）會議，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的屆四中全會、縣委八屆七次全會和全總屆二次執(zhí)委會議精神，全面落實科學發(fā)展觀，總結年工會工作的主要成績和基本經(jīng)驗，提出年工作意見。 ⒈堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)一全會的思想。在實際工作中，堅持認識上著眼整體，組織上全員覆蓋，權益上多元維護，利益上協(xié)調(diào)一致，努力把廣大職工群眾凝聚在黨的旗幟下，充分發(fā)揮工會組織在加強黨的執(zhí)政能力建設中的重要作用。建立職工素質(zhì)檔案萬份，萬人參加了各類學習培訓，舉辦技能比武、技術練兵等活動場（次），參與職工萬人次，萬名職工實現(xiàn)技能上等級，多個單位實施了職工素質(zhì)工程目標管理評估體系。全縣評選出“十五”立功先進個人名，先進集體個，先進單位個；個單位榮獲“全國創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工活動示范單位”稱號，個集體和名職工分別榮獲全國職工“創(chuàng)新示范崗”、“創(chuàng)新能手”稱號，名職工榮獲全國五一勞動獎章，個班組、個企事業(yè)單位榮獲全國五一勞動獎狀，充分展現(xiàn)了我縣工人階級的時代風采。全縣國有改制企業(yè)建會率和建筑行業(yè)、分包企業(yè)中成建制進城務工隊伍建會率均達到％。 ⒋維護職工合法權益機制建設邁上新臺階。建筑施工單位部分勞務隊在建立職代會制度和集體協(xié)商集體合同制度方面進行了積極探索。全縣應建立勞動關系三方協(xié)調(diào)機制的區(qū)縣局單位建制率達到。貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，以《安康杯》競賽為載體，“兩書”制度和“兩個一”活動深入開展，消除了一批事故隱患。各級幫扶中心（幫扶站）直接幫扶困難職工萬人。職工互助互濟活動深入開展，建立職工互助互濟補充保險組織個，參保職工萬名。醫(yī)療救助活動成效明顯，先后為萬名特困職工、名困難女職工、名困難企業(yè)工會主席免費查體。全縣工會系統(tǒng)通過創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)者服務中心和再就業(yè)公益公司，發(fā)展再就業(yè)服務聯(lián)社、職業(yè)介紹、工會勞福企事業(yè)等渠道，直接安置下崗失業(yè)人員萬人。以“健全工會組織，建立長效機制，擴大規(guī)模上水平，強化維權增活力”為主題，深入開展“組織起來，切實維權”大調(diào)研活動，形成調(diào)研報告篇、工作指導意見份，在探索新形勢下工會工作創(chuàng)新發(fā)展的實踐規(guī)律，推動重點工作實現(xiàn)新突破等方面，發(fā)揮了重要的基礎和先導作用。工會經(jīng)審組織嚴格履行審查監(jiān)督職能，保證了工會經(jīng)費的合理使用。全縣個單位和個人分別榮獲全國工會促進再就業(yè)工作示范單位（示范點）光榮稱號；縣困難職工幫扶中心先后榮獲縣和全國雙文明“十佳”單位、全國巾幗文明崗和全國“五一”勞動獎狀，被國務院評為全國再就業(yè)先進單位；成功舉辦了全國首次“勞模論壇”；城建系統(tǒng)簽訂了全國第一份進城務工人員集體合同；在全國億萬職工健身行動展示大會上奪得團體總分第一，多部職工文藝作品獲全國“五一文化獎”。 二是，堅持把團結動員廣大職工共謀改革大計、共創(chuàng)發(fā)展大業(yè)、共享改革發(fā)展成果作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，選準工會工作的切入點，圍繞中心，融入大局，發(fā)揮工會不可替代的作用。 存在的差距和不足主要是，部分工會干部的思想觀念還不能很好的適應新形勢、新任務的要求；新建工會的基礎管理有待加強，作用發(fā)揮還不充分；工會工作的運行機制和活動方式還不能很好的適應不同規(guī)模、不同所有制企業(yè)的實際和不同職工群體的多元需求；一些長期制約工會工作發(fā)展的難點問題還沒有從根本上實現(xiàn)突破，解決的措施不夠有力；基層工會干部自身權益保護機制還不健全，部分基層工會的外部環(huán)境有待于進一步改善；縣總工會源頭參與的渠道有待進一步暢通，指導服務作用還未完全到位。全力抓基層，全會增活力，全面上