6縣公益性事業(yè)單位文化體制改革實施方案(完整版)
【正文】 化體制改革加快文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見》、推進我縣文化事業(yè)的繁榮和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要舉措。其具體的改革方式和內(nèi)容是： 第一，改革現(xiàn)行人事管理制度，取消現(xiàn)行的事業(yè)單位行政級別，分門別類、分層次進行管理；事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)由局機關(guān)公開選聘，單位副職由受聘的主要領(lǐng)導(dǎo)提名，經(jīng)局機關(guān)考察后報請縣委宣傳部任命；單位中層干部實行競爭上崗，其余人員全員聘用。對有條件的單位領(lǐng)導(dǎo)班子可實行年薪制，也可以按照目標(biāo)責(zé)任制的要求，根據(jù)實現(xiàn)目標(biāo)的情況，從收入中提取相應(yīng)比例的部分作為獎勵。 財政要籌措資金，確保改革相關(guān)成本費用的支付。結(jié)構(gòu)比例為副高職個，中職個，初職不限。負責(zé)本專業(yè)的計劃、方案的制定。縣圖書館是提供群眾文化娛樂的重要場所，因此，要根據(jù)本館實際，盡可能提供給廣大讀者多層次的娛樂服務(wù)。 組 長：（縣文體局局長） 副組長：（縣文體局副局長） （縣文體局副局長） 成 員：（縣文體局辦公室主任） （縣文管所所長） （縣文化館館長） （縣圖書館館長） 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣文體局，辦公室主任由兼任。 圖書館初、中、副高職專業(yè)技術(shù)人員崗位職責(zé)： 管理員職責(zé)。 圖書館 縣圖書館的工作職能為： ①社會教育職能。在高、中級業(yè)務(wù)人員的指導(dǎo)下，完成本專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo)等工作；對民族民間文藝進行搜集整理，寫出工作總結(jié)，對節(jié)目和作品進行初加工；對資料科學(xué)分類管理。 （三）文化事業(yè)單位的主要工作職能和崗位職責(zé) 我縣的文化體育工作，是全縣“三個文明”建設(shè)的重要組成部分，要按照有利于全縣文化體育事業(yè)的健康發(fā)展，有利于夯實基礎(chǔ)，增強發(fā)展后勁，有利于滿足廣大人民群眾對精神文化生活的需求的總體要求，確定主要工作職能和崗位職責(zé)。 第三，在社會保障方面，按“老人老辦法、新人新辦法”的原則，實行“兩制”管理，即：原有事業(yè)人員按現(xiàn)行政策，由財政繼續(xù)承擔(dān)其應(yīng)承擔(dān)的社會保障支出，優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，凡距離法定退休年齡年以內(nèi)（含年）或工齡滿年以上的，經(jīng)本人申請，政府人事部門批準(zhǔn)，可以辦理提前退休手續(xù)。 第三，財政對公益事業(yè)單位的投入不減，且隨財政收入的增長而逐年有所增加，但要改進財政的扶持辦法，撥付方式要與單位履
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