6縣人事局主要工作計劃(完整版)
【正文】 培養(yǎng)的投入。對我縣引進的各類人才要在職稱評定、住房、社會保障等方面給予優(yōu)待，努力營造“重才、惜才、愛才”的234。 努力優(yōu)化人才環(huán)境，加大人才引進力度。不斷更新和擴充“高級人才庫”，將本縣（含平陽籍國內外的）副高級職稱和碩士學歷以上的專業(yè)技術人員和管理人員、外地區(qū)來平服務的高級專業(yè)人員和管理人員歸納入庫，為政府、企業(yè)提供高效、便利的人才信息咨詢服務。 二、以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展，全面推進人事編制工作 堅持從抓好基礎工作入手，按照統(tǒng)籌的理念，不斷創(chuàng)新工作機制，拓展服務領域，尋找人事工作新的切入點和突破口，使各項工作全面協(xié)調發(fā)展。全面梳理我縣事業(yè)單位人員情況，按照機構、編制等類別，建立一套準確、詳盡的事業(yè)單位人員數(shù)據(jù)庫。認真做好工資福利工作，今年要在教育系統(tǒng)工資統(tǒng)發(fā)的基礎上，努力開展對我縣其他機關、事業(yè)單位的工資統(tǒng)發(fā)工作。 循序漸進，有重點、有方向地開展富余人員消編工作。通過抓好黨組學習中心組、黨小組、黨員個人三個層面的學習教育，不斷增強先鋒隊意識、大局意識、服務意識和創(chuàng)新能力、依法辦事能力，著力提高人事干部隊伍的思想政治素質和業(yè)務工作水平。 第6頁 共6頁。堅持理論聯(lián)系實際，圍繞立黨為公、執(zhí)政為民為核心，認真搞好分析評議，扎實抓好整改。 建章立制，有層次、有規(guī)劃地建立事業(yè)單位管理長效機制。加強人才人事的調查研究，及時掌握和上
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