6縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作動(dòng)員會(huì)致辭稿(完整版)
【正文】 根據(jù)中央、省、市文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，在廣泛調(diào)研、反復(fù)征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上研究制定的，是指導(dǎo)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的政策性文件，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和操作性；三是由縣委組織部、縣人事局聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)的《省委組織部、省人事廳關(guān)于做好全省黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知》，對(duì)黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的相關(guān)問(wèn)題作出了明確規(guī)定。剛才，吳縣長(zhǎng)在百忙中親臨大會(huì)作了重要講話，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，抓好貫徹落實(shí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要立足于社會(huì)公益事業(yè)的發(fā)展與專(zhuān)業(yè)要求，符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，有利于調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員積極性。崗位結(jié)構(gòu)比例有兩種，一是崗位類(lèi)別的結(jié)構(gòu)比例，指管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類(lèi)崗位之間的比例和三類(lèi)崗位占崗位總量的比例關(guān)系。各部門(mén)、各單位要積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好配合工作。 二、抓住重點(diǎn)，迅速推動(dòng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作入軌運(yùn)行崗位管理體現(xiàn)在事業(yè)單位人事管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，是事業(yè)單位公開(kāi)招聘、竟聘上崗、崗位考核、收入分配、職稱(chēng)改革等制度的基礎(chǔ)和依據(jù)。二是要突出規(guī)范性和系統(tǒng)性。合理設(shè)置各類(lèi)崗位是設(shè)崗環(huán)節(jié)的關(guān)鍵。需要強(qiáng)調(diào)的是，方案一經(jīng)核準(zhǔn)，就要嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意調(diào)整或改變。通過(guò)聘用制的實(shí)施，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位用人制度的根本轉(zhuǎn)變。 三、穩(wěn)慎操作，妥善處理關(guān)于崗位設(shè)置管理實(shí)施工作中的具體問(wèn)題在事業(yè)單位開(kāi)展崗位設(shè)置管理工作，是一項(xiàng)全新而艱巨的任務(wù)，各部門(mén)各單位在落實(shí)政策、執(zhí)行政策的具體實(shí)施中會(huì)出現(xiàn)許多矛盾和問(wèn)題，在這里，我就涉及到具體操作的幾個(gè)問(wèn)題作個(gè)說(shuō)明： （一）關(guān)于實(shí)施范圍問(wèn)題?？h內(nèi)事業(yè)單位和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位實(shí)行不同的比例控制。這個(gè)規(guī)定堅(jiān)持了崗位管理的改革方向，又兼顧了現(xiàn)實(shí)情況的需要。各部門(mén)各單位對(duì)本系統(tǒng)、本單位四至七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置和人員要按規(guī)定和程序報(bào)縣、市政府人事部門(mén)審核后按條件聘用。 第12頁(yè) 共12頁(yè)。崗位設(shè)置實(shí)施過(guò)程中，少數(shù)單位會(huì)出現(xiàn)同級(jí)職稱(chēng)需競(jìng)聘不同等級(jí)的崗位的情況，可能有的同志會(huì)競(jìng)聘到高等級(jí)，有的將維持在原等級(jí)，矛盾可能較大。在首次崗位設(shè)置工作完成后，事業(yè)單位原則上不再設(shè)“雙肩挑”崗位，特殊需要從嚴(yán)控制。崗位結(jié)構(gòu)比例核準(zhǔn)后，無(wú)論是超過(guò)的還是未達(dá)到的，都要有個(gè)過(guò)渡期。但在具體實(shí)施中，還有幾個(gè)方面的問(wèn)題要明確：一是已作為參照公務(wù)員管理報(bào)批的事業(yè)單位和人員暫不納入事業(yè)單位崗位設(shè)置管理范圍，待審批意見(jiàn)下達(dá)后，未獲通過(guò)的單位重新開(kāi)展崗位設(shè)置管理的實(shí)施工作；二是對(duì)于部分確因事業(yè)發(fā)展需要使用的超編人員，也要納入實(shí)施范圍，但必須是經(jīng)縣級(jí)以上組織、人事和勞動(dòng)部門(mén)辦理了相關(guān)手續(xù)的正式在冊(cè)人員；三是對(duì)現(xiàn)有在崗的臨時(shí)人員，應(yīng)按規(guī)定先進(jìn)行清理清退，不納入崗位設(shè)置管理。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作推行后，崗位管理取代了原有的身份管理，徹底淡化了干部、工人身份的差別，在事業(yè)單位建立起聘用制管理的基本用人制度和崗位管理的人事管理制度。事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案合理配置人員。同時(shí)根據(jù)崗位設(shè)置方案要制定詳細(xì)的崗位說(shuō)明書(shū)，明確每類(lèi)崗位、每類(lèi)崗位不同等級(jí)
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