6縣人事局關(guān)于公務(wù)員法實(shí)施情況的匯報(bào)(完整版)
【正文】 制配備人員，逢進(jìn)必考等）得到了上上下下、方方面面的認(rèn)知，為我們管理機(jī)關(guān)依法對(duì)公務(wù)員進(jìn)行管理營(yíng)造了良好的氛圍。在《公務(wù)員法》實(shí)施前，我們根據(jù)省市統(tǒng)一部署，先后完成了公務(wù)員基本情況和行政機(jī)關(guān)、黨群部門(mén)、參照依照管理事業(yè)單位工作人員的摸底工作，并及時(shí)上報(bào)省市相關(guān)部門(mén)。即按照國(guó)家公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法，根據(jù)個(gè)人職務(wù)與級(jí)別進(jìn)行公務(wù)員工資改革。其主要內(nèi)容： （一）公務(wù)員登記。 （三）確定職務(wù)與級(jí)別。在做好集中學(xué)習(xí)的同時(shí)，我們要求各單位根據(jù)自身情況開(kāi)展自學(xué)，學(xué)習(xí)情況及時(shí)上報(bào)組織、人事部門(mén)備案，并積極會(huì)同組織部門(mén)對(duì)全縣學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查和測(cè)試。 （二）申報(bào)參照公務(wù)員管理單位工作逐步實(shí)施 根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位參照〈中華人民共和國(guó)公務(wù)員法〉管理的實(shí)施意見(jiàn)》和市委組織部、市人事局《關(guān)于事業(yè)單位參照公務(wù)員管理工作有關(guān)具體問(wèn)題的通知》要求，通過(guò)單位申請(qǐng)，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，對(duì)縣農(nóng)機(jī)局等31個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行了申報(bào)參照公務(wù)員法管理，截止目前已批參照管理單位13個(gè)（其中黨群系統(tǒng)7個(gè)、政府部門(mén)6個(gè)），并對(duì)已批13個(gè)參照管理單位的61名人員進(jìn)行了公務(wù)員登記工作。沒(méi)有違規(guī)進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍現(xiàn)象。一是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)約占總編制數(shù)一半，縣直機(jī)關(guān)行政編制總數(shù)520名，實(shí)際核定到各單位483名，其中各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定為191名，%；非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定89名，%。同時(shí)這部分人員占據(jù)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位，造成原單位一些業(yè)務(wù)骨干晉升無(wú)望，工作積極性和工作熱情受損。當(dāng)然由于體制和一些遺留問(wèn)題，短期內(nèi)還難以完全解決存在的問(wèn)題，但我們有信心在縣委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下，在人大和社會(huì)各界的督促下，認(rèn)真履行職責(zé)、嚴(yán)格依法辦事，使我縣公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和管理日趨完善。一是年度考核應(yīng)該是平時(shí)考核和集中考核相結(jié)合，平時(shí)考核不能做到經(jīng)?；锌己瞬粔蛏钊?，結(jié)果是除受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員外，其余的基本都是稱職以上，很難區(qū)分工作的好壞；二是《公務(wù)員法》及相關(guān)配套法規(guī)規(guī)定，公務(wù)員不得在企事業(yè)單位兼職領(lǐng)取報(bào)酬，更不得脫離崗位經(jīng)商辦企業(yè)。二是機(jī)關(guān)內(nèi)存在有部分二線人員，在編不在崗，占用了機(jī)關(guān)行政編制，據(jù)統(tǒng)計(jì)，
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