6縣人事局關(guān)于公務員法實施情況的匯報(完整版)
【正文】 制配備人員，逢進必考等）得到了上上下下、方方面面的認知，為我們管理機關(guān)依法對公務員進行管理營造了良好的氛圍。在《公務員法》實施前，我們根據(jù)省市統(tǒng)一部署，先后完成了公務員基本情況和行政機關(guān)、黨群部門、參照依照管理事業(yè)單位工作人員的摸底工作，并及時上報省市相關(guān)部門。即按照國家公務員工資制度改革實施辦法，根據(jù)個人職務與級別進行公務員工資改革。其主要內(nèi)容： （一）公務員登記。 （三）確定職務與級別。在做好集中學習的同時，我們要求各單位根據(jù)自身情況開展自學，學習情況及時上報組織、人事部門備案，并積極會同組織部門對全縣學習情況進行檢查和測試。 （二）申報參照公務員管理單位工作逐步實施 根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位參照〈中華人民共和國公務員法〉管理的實施意見》和市委組織部、市人事局《關(guān)于事業(yè)單位參照公務員管理工作有關(guān)具體問題的通知》要求，通過單位申請，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，對縣農(nóng)機局等31個事業(yè)單位進行了申報參照公務員法管理，截止目前已批參照管理單位13個（其中黨群系統(tǒng)7個、政府部門6個），并對已批13個參照管理單位的61名人員進行了公務員登記工作。沒有違規(guī)進入公務員隊伍現(xiàn)象。一是機關(guān)領(lǐng)導職數(shù)、非領(lǐng)導職數(shù)約占總編制數(shù)一半，縣直機關(guān)行政編制總數(shù)520名，實際核定到各單位483名，其中各部門領(lǐng)導職數(shù)核定為191名，%；非領(lǐng)導職數(shù)核定89名，%。同時這部分人員占據(jù)機關(guān)領(lǐng)導職務和非領(lǐng)導職務崗位，造成原單位一些業(yè)務骨干晉升無望，工作積極性和工作熱情受損。當然由于體制和一些遺留問題，短期內(nèi)還難以完全解決存在的問題，但我們有信心在縣委、政府的領(lǐng)導下，在上級業(yè)務部門的指導下，在人大和社會各界的督促下，認真履行職責、嚴格依法辦事，使我縣公務員隊伍建設和管理日趨完善。一是年度考核應該是平時考核和集中考核相結(jié)合，平時考核不能做到經(jīng)?；?，集中考核不夠深入，結(jié)果是除受黨紀、政紀處分的人員外，其余的基本都是稱職以上，很難區(qū)分工作的好壞；二是《公務員法》及相關(guān)配套法規(guī)規(guī)定，公務員不得在企事業(yè)單位兼職領(lǐng)取報酬，更不得脫離崗位經(jīng)商辦企業(yè)。二是機關(guān)內(nèi)存在有部分二線人員，在編不在崗，占用了機關(guān)行政編制，據(jù)統(tǒng)計，
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