公務員法管理工作實施方案(完整版)
【正文】 作人員登記表》（一式三份），報市人力資源和社會保障局審批。 。 三、組織實施 （一）思想發(fā)動 認真做好思想發(fā)動工作，使縣人事勞動仲裁院工作人員明確參照工作的重要意義，提高對參照工作的思想認識，并組織相關人員學習《公務員法》和業(yè)務知識，進一步提高工作人員的整體素質(zhì)。 二、實施范圍和基本條件 （一）實施范圍。對審查合格人員統(tǒng)一張榜公示5天，接受群眾監(jiān)督。按參照核定的編制限額從高分到低分確定入圍人員。受勞動教養(yǎng)或管制、拘役、判處有期徒刑宣告緩刑處罰的；因其它原因不能登記的。 第5頁 共5頁。 （二）曾受勞動教養(yǎng)或管制、拘役、判處有期徒刑宣告緩刑處罰的人員，按國家有關規(guī)定予以分流到其他企事業(yè)單位。 。公示期滿后，將相關材料報縣人力資源和社會保障局審定。 （二）基本條件 ； ； ，截止單位批準為參照管理之日，年齡在45周歲以上的學歷放寬
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