6衛(wèi)生事業(yè)單位實施聘用制指導意見(完整版)
【正文】 康發(fā)展，制定本意見。同時制定崗位任職資格、崗位目標責任書和量化考核的具體辦法。 （二）根據(jù)崗位設(shè)置的要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，確定受聘人員 單位正職領(lǐng)導，可按照干部管理權(quán)限由任免部門或其委托的主管部門聘用并簽訂聘用合同；單位副職領(lǐng)導，可以由正職提名，主管部門聘用或征得主管部門同意后，由主要領(lǐng)導人聘用并簽訂聘用合同。 《聘用合同》是確立單位與職工的聘用關(guān)系以及職工上崗的書面協(xié)議，《聘用合同》可以附崗位責任書，以確定受聘人崗位。在合同的有效期限內(nèi)雙方應(yīng)認真履行合同的內(nèi)容，未經(jīng)雙方同意任何一方不得變更合同約定的條款。內(nèi)退人員由原單位管理，到達法定退休年齡時，辦理退休手續(xù)。待聘期內(nèi)單位本著以內(nèi)部消化為主的原則，根據(jù)待聘人員的專業(yè)或?qū)嶋H情況安排轉(zhuǎn)崗培訓，通過開辟新產(chǎn)業(yè)等渠道，為待聘人員提供上崗機會。 待聘人員的待遇 待聘人員在本單位待聘期間，享受不低于當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準、公費醫(yī)療或職工醫(yī)療保險等有關(guān)待遇。 （四）受聘人員的待遇 聘用合同的簽訂應(yīng)在設(shè)置的崗位職數(shù)內(nèi)，不允許超職數(shù)聘用，實行聘用制后，人員由身份管理變?yōu)閸徫还芾恚l(wèi)生事業(yè)單位員工的原有人事身份、工資待遇可以作為檔案身份和檔案工資保留，作為流動或退休時的依據(jù)。變更條款的合同經(jīng)雙方當事人就變更條款認定簽名后，合同繼續(xù)有效。 《聘用合同》應(yīng)具備以下條款： （1）基本權(quán)利和義務(wù)； （2）合同期限； （3）工作崗位、工作條件、工作內(nèi)容和職責； （4）勞動報酬和保險、福利待遇； （5）工作紀律； （6）變更、解除和終止合同的條件； （7）違約責任；
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