【正文】 限滿20年以上且男滿55周歲、女滿50周歲（女工人年滿45周歲）的待聘富余人員，本人自愿，單位批準(zhǔn)，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) 實(shí)施聘用制，各單位要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立必要的組織機(jī)構(gòu)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度和量化考核的實(shí)施辦法，考核工作要堅(jiān)持群眾路線，并將考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及獎懲、調(diào)資的依據(jù)，以保證這項(xiàng)工作落到實(shí)處，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。解聘、辭聘程序及手續(xù)按省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈XX省事業(yè)單位實(shí)行聘用制辦法（試行）〉的通知》有關(guān)規(guī)定辦理。在單位內(nèi)公布中層管理崗位的設(shè)置、任職條件、競爭上崗的辦法，采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦等形式確定競聘候選人，在廣泛聽取意見的基礎(chǔ)上采取多種形式實(shí)行競爭上崗，簽訂聘約。 （二）要根據(jù)工作量的大小及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，合理設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及科室崗位職數(shù)，同時制定崗位職責(zé)及考核評分標(biāo)準(zhǔn)，以此作為聘用制的基礎(chǔ)和競爭上崗的主要依據(jù)。 專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置。 聘用人員聘期一般為35年，對優(yōu)秀人才和技術(shù)骨干可實(shí)行不同的聘期，相對穩(wěn)定一批技術(shù)骨干。各單位要根據(jù)“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，實(shí)行按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬的分配辦法。 （五）待聘人員的管理 有下列情況之一者，作為待聘人員處理： （1）因病不能堅(jiān)持正常工作，一年內(nèi)病假累計(jì)計(jì)算超過半年以上的； （2）有違紀(jì)違規(guī)行為，受黨紀(jì)政紀(jì)處分的； （3）競爭上崗，擇優(yōu)聘用分流下來的人員，經(jīng)單位內(nèi)協(xié)調(diào)仍不能受聘的。在聘用期內(nèi)達(dá)到規(guī)定退休年齡的，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。 后勤管理崗位的設(shè)置。 一、指導(dǎo)思想 衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，要以加快建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制