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人事副經(jīng)理崗位職責(zé)【7篇】(完整版)

2025-09-27 21:28上一頁面

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【正文】 理1. 負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系,組織制定員工考核指標(biāo)體系2. 組織員工績效考核的實施,并在實施中提供培訓(xùn)及輔導(dǎo)3. 負(fù)責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應(yīng)用建議五、 員工關(guān)系1. 負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式進(jìn)行員工交流,開發(fā)溝通2. 負(fù)責(zé)員工面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)人事副經(jīng)理崗位職責(zé)2制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn)。配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項工作。負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。管理公司重要資質(zhì)證件。建立績效管理體系,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關(guān)系問題。人事副經(jīng)理崗位職責(zé)相關(guān):。負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)及管理。向高層決策者提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)等方面
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