人事副經(jīng)理崗位職責(zé)【7篇】(完整版)
【正文】 理1. 負(fù)責(zé)建立和完善員工績(jī)效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系2. 組織員工績(jī)效考核的實(shí)施，并在實(shí)施中提供培訓(xùn)及輔導(dǎo)3. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議五、 員工關(guān)系1. 負(fù)責(zé)定期員工滿(mǎn)意度的調(diào)查或以其他方式進(jìn)行員工交流，開(kāi)發(fā)溝通2. 負(fù)責(zé)員工面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)人事副經(jīng)理崗位職責(zé)2制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn)。配合進(jìn)行行政管理類(lèi)工作和行政專(zhuān)項(xiàng)工作。負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。管理公司重要資質(zhì)證件。建立績(jī)效管理體系，協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系。熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時(shí)處理各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。人事副經(jīng)理崗位職責(zé)相關(guān)：。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理。向高層決策者提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)等方面
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