6小議圖書館員職業(yè)化建設方式(完整版)
【正文】 僵化的人事制度導致人才不斷外流，并已造成專業(yè)人員斷層、后繼乏人，使圖書館成了安插富余人員的場所，導致非專業(yè)人員比例過大，服務水平不高，圖書館事業(yè)無法大踏步向前邁進。 第 1 頁 共 7 頁 小議圖書館員職業(yè)化建設方式 一、圖書館員職業(yè)化建設的障礙 1對館員職業(yè)化建設的不了解和不重視部分領導對館員這一職業(yè)有偏見，認為圖書館工作缺乏挑戰(zhàn)性，沒有什么技術含量，沒有必要職業(yè)化。 5 臨時用工制度的阻礙由于館員沒有嚴格的入職條件和資格認證制度，導致館員專業(yè)教育滯后、從業(yè)人員學歷普遍偏低、知識結構不合理、臨時工數(shù)量過大。時代在發(fā)展變化，新知識新技術層出不窮，人們的價值取向也更加多元化，圖書館人只有轉變舊觀念，樹立職業(yè)思想，與時俱進，不斷創(chuàng)新，才不致在時代大潮中落伍。 4 加強圖書館學會的規(guī)范作用中國圖書館學會是 1979 年成立的全國性、學術性的專業(yè)團體，是目前唯一的全國性圖 書館行業(yè)協(xié)會組織，此外，各省、市也大多成立了本土的圖書館學會。自 20 世紀 70 年代末以來，學科館員制度在歐美國家發(fā)展迅速，由于學科館員均是專業(yè)人士，能有針對性地為讀者答疑解惑，因而深受讀者歡迎；其推行，使圖書館員的價值和地位得到了提升，也使圖書館員的職業(yè)形象得到了改善。這些經(jīng)驗很多都是與館員職業(yè)化建設相通的，但目前國內(nèi)雖有圖書館學專業(yè)，但進入圖書館工作并不需要有執(zhí)業(yè)資格，因此，可以采他山之石，琢本山之玉，根據(jù)本行業(yè)的實際情況推行職業(yè)資格制度。培養(yǎng)良好的職業(yè)精神、 第 7 頁 共 7 頁 嚴格館員準入條件、完善圖書館學教育制度，既有利于推進館員職業(yè)化建設，也是館員未來發(fā)展的路徑選擇。 7 借鑒國外圖書館員職業(yè)化的經(jīng)驗館員職業(yè)化的一個重要標志就是只有通過嚴格考試選拔
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