6校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制實(shí)施方案(完整版)
【正文】 性和創(chuàng)造性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)省發(fā)、市發(fā)文件精神，本著 “ 按勞分配，績(jī)優(yōu)酬高，獎(jiǎng)勤罰懶 ” 的原則，繼續(xù)在學(xué)校內(nèi)部實(shí)施結(jié)構(gòu)工資制，制定實(shí)施方案如下： 一、校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制的規(guī)定 校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資制是一種變教職工現(xiàn)行檔案工資為規(guī)定的比例結(jié)構(gòu)，根據(jù)多勞多得、績(jī)優(yōu)酬高的原則，對(duì)教職工工資進(jìn)行重新分配的工資制度。教師的月標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)津貼為滿工作量。 兼任職務(wù)津貼是指學(xué)校研究決定的兼做教師本職工作以外的津貼。凡任課的為教師崗位；凡不任課的為職工崗位?？?jī)效工資的分配由學(xué)校制定，但不得突破規(guī)定的浮動(dòng)工資總額。 本方案經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)教育局批準(zhǔn)，正式付諸實(shí)施。教師等級(jí)按 2： 5： 3 比例分教師一級(jí)、教師二級(jí)、教師三級(jí)三個(gè)
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