正文內(nèi)容

大區(qū)高管月度績效浮動工資制(完整版)

2025-07-30 21:34上一頁面

下一頁面

　　

【正文】資7250580050754350435026825差異225018001575135013508325（二）、乙公司：實行薪資下浮浮動薪資總額= EBIT10%（1－修正系數(shù)σ）其中：EBIT=71499； σ=σ1+σ2+σ3 =－（1－100%）－（1－100%） =－0－0 = 浮動薪資總額= 71499 （）= －浮動比率 = 浮動薪資總額/入圍高管基礎(chǔ)薪資總額 = 乙公司高管個人本月薪資 = 基本薪資（1＋浮動比率） = 基本薪資（）=基本薪資乙公司調(diào)整后的薪資如下：職務(wù)大區(qū)總經(jīng)理常務(wù)副總采購副總地區(qū)副總A地區(qū)副總B合計浮動薪資3450276024152070207012765差異1550124010859309305735甲、乙公司間高管薪資差異如下：職務(wù)大區(qū)總經(jīng)理常務(wù)副總采購副總地區(qū)副總A地區(qū)副總B合計甲

點擊復(fù)制文檔內(nèi)容

物理相關(guān)推薦

企業(yè)高管績效考核量化管理及現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計技術(shù)-資料下載頁

【摘要】1章績效指標(biāo)設(shè)計與績效考核第2章高層管理人員績效考核董事會關(guān)鍵績效考核指標(biāo)監(jiān)事會關(guān)鍵績效考核指標(biāo)總經(jīng)辦關(guān)鍵績效考核指標(biāo)總經(jīng)理績效考核指標(biāo)量表生產(chǎn)總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表營銷總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表客服總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表行政總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表生產(chǎn)總監(jiān)績效考核方案銷售總監(jiān)績效考核方案財務(wù)總監(jiān)績效考核方案

2025-05-31 22:12

freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

大區(qū)高管月度績效浮動工資制(完整版)

企業(yè)高管績效考核量化管理及現(xiàn)代企業(yè)薪酬設(shè)計技術(shù)-資料下載頁

公務(wù)員職級工資制改革方案與公務(wù)員自我鑒定4篇匯編-資料下載頁

高管感言-資料下載頁

高管會議-資料下載頁

工資制度培訓(xùn)課件(ppt59頁)-資料下載頁

中國工資制度的沿革與改革-資料下載頁

4s店售后工資制度-資料下載頁

6按月足額發(fā)放工資制度-資料下載頁

客房部計件工資制度-資料下載頁

計件工資制度大全五篇-資料下載頁

培訓(xùn)企業(yè)高管簡歷-資料下載頁

某公司員工工資制度方案-資料下載頁

大區(qū)高管月度績效浮動工資制-wenkub.com

大區(qū)高管月度績效浮動工資制(已改無錯字)

大區(qū)高管月度績效浮動工資制-資料下載頁

大區(qū)高管月度績效浮動工資制(參考版)

大區(qū)高管月度績效浮動工資制-文庫吧資料