干部工作改革力度思考(完整版)
【正文】 第 6 頁 共 6 頁 分類管理體制，切實調動和保護好各級各類干部的積極性。要研究和遵循干部成長規(guī)律，科學評價干部發(fā)展?jié)摿?，注重用人所長、人崗相適，對特別優(yōu)秀的干部既要注重多崗鍛煉，也要適當破格選拔使用，使他們保持最佳能力狀態(tài)。從某種意義上講，這是一場真正的革命。在新的歷史條件下，干部工作必須堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按照科學發(fā)展觀的要求謀劃改革、推進改革、檢驗 改革，旗幟鮮明地為科學發(fā)展選人用人，彰顯干部工作的時代性。對于執(zhí)政黨來說，鞏固執(zhí)政地位、實現執(zhí)政綱領，最關鍵的是干部問題。回顧黨的歷史，每一次重大歷史轉折、每一次思想解放運動，必然要求也必然促進干部工作改革創(chuàng)新。比如，干部任用初始提名權問題，干部考察手段和準確度問題，領導干部能上不能下問題，干部選拔任用責任追究問題，選人用人不正之風問題等。產生這些現象，既有干部思想作風的原因，也與干部工作密切相關 。加大干部工作改革力度，必須堅持科學化、民主化、制度化的改革取向，通過各項改革措施的相互銜接、配套，各項制度的有效運轉和制度功能的充分發(fā)揮，形成涵蓋干部工作主要環(huán)節(jié)、充滿生機與活力的管理體制和運行機制。要正確處理干部工作各環(huán)節(jié)之間的關系，把干部考核評價、選拔任用、監(jiān)督管理、激勵保障機制有機結合起來，尤其要處理好選拔任用與日常管理的關系，克服 “ 重選拔、輕管理 ” 的傾向。要堅持民主、公開 、競爭、擇優(yōu)，完善干部選拔任用機制，進一步擴大民主參與的范圍，提高民主質量，加大公開選拔、競爭上崗的力度，規(guī)范初始提名環(huán)節(jié)，完善選拔任用決策制度，提高干部工作透明度，讓選人權、用人權在陽光下運行，不斷提高選人
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