檔案局館改革工作調研思考(完整版)
【正文】 ，利用價值似乎無從談起，檔案工作的發(fā)展豈不是一句空話。 關于檔案隊伍建設狀況。此外，還提供 有電函、信函查詢服務，以及免費查檔服務。 關于利用狀況。人們對館藏狀況、利用狀況、檔案服務狀況、依法治檔狀況、檔案隊伍建設狀況等諸多不盡人意和不滿意的地方，進行了詳盡、深入的研究?，F(xiàn)在進入市場經(jīng)濟時代，尤其是中國加入了世界貿(mào)易組織，全國的形勢發(fā)生革命性的變化，人們的思維方式、行動準則，工作方法，都起了變化。于是檔案人開始大做 “ 檔案服務 ” 的文章。但這并不等于依法治檔工作開展得很好。不改革就無法應對挑戰(zhàn) ，不改革檔案工作將難以為繼，檔案事業(yè)將無以發(fā)展，這不是危言聳聽。 有一句老話叫 “ 困難多，克服困難的辦法更多 ” 。延伸、拓寬檔案館的職能，尋找縮短檔案與民眾距離的有效途徑，創(chuàng)新了工作機制。 **省檔案局局長韓杰同志有一段講話非常深刻，他說，工作思路的調整帶來了工作結構、工作布局的調 整，工作結構、工作布局的調整帶來了工作職能和任務的調整，工作職能和任務的調整勢必對工作機構的調整提出要求。 第二，一個部門在一段時間內只應有一個或兩個重點，在調整工作思路的時候一定要明確重點，突出重點。 第三， “ 入世 ” 使檔案工作對檔案人員的要求變得更高。這時領導的領頭羊作用、主心骨作用特別重要，千萬不要亂了自己的陣腳，思維要清晰，分析要準確，判斷要正確，規(guī)劃要到位。依法治檔，依法行政是檔案工作的出發(fā)點和歸宿。 。在這個原則下，我們要發(fā)揮自己的聰明才智從各個角度、各個方面開展具有豐富內涵的工作。同理，非該機構的工作任務不要強行安排給該機構的工作人員，做到有職有責，千萬不要有職無責，或無職有責。 第 7 頁 共 9 頁 還要加強對本部門人員狀況的研究，有 “ 入世對檔案工作具有挑戰(zhàn)性 ” 認識的人有多少，有特長的人有多少，包括對檔案學理論稍有研究的，對檔案業(yè)務比較精通的，對計算機理論稍有研究的，對計算機操作特別熟練的，既懂計算機又精通檔案工作的，尤其是對工作特別有鉆研精神的。這是一個重點。 現(xiàn)在，我想就第 4 點 “ 深化檔案部門自身的改革，解決運行機制的問題 ” 深入談一談自己的看法。從世貿(mào)組
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