【正文】 ................................ 13 、人才儲備計劃具體的實施方法包括 ......................................................... 13 、各類人才儲備計劃實施效果如何，何種人才儲備計劃效果最好？ ......... 13 、關(guān)于企業(yè)離職面談制度的市場實踐 ............................................................... 13 、離職面談主要針對的群體 ........................................................................ 13 、離職面談問題匯總分析 ........................................................................... 13 、關(guān)于企業(yè)員工的離職流向的市場實踐 ........................................................ 13 、離職人員的主要流向調(diào)研 ........................................................................ 13 、公司是否建立了離職人員的延續(xù)管理機制 .............................................. 13 、公司是否存在離職人員的回流情況 ......................................................... 13 第六部分：部門人員招聘情況調(diào)研 ........................................................................... 14 、各類崗位平均招聘周期 .................................................................................. 14 、高管人員／領(lǐng)導班子成員的平均招聘周期 .............................................. 14 、各部門管理層／普通員工的招聘周期 ..................................................... 14 、行業(yè)最難招聘的 10 個崗位及招聘周期 ................................................... 14 、各類崗位的招聘渠道調(diào)研 .............................................................................. 14 、各種招聘渠道的成功幾率調(diào)研 ....................................................................... 15 、各類崗位人員甄選范圍調(diào)研 .......................................................................... 15 、公司年度招聘成本總額 .................................................................................. 16 、關(guān)于招聘人員的背景調(diào)查的市場實踐 ............................................................ 16 、招聘過程中背景調(diào)查的主要針對人群 ..................................................... 16 、背景調(diào)查過程中所關(guān)心的問題 ................................................................ 16 、過程中由誰來做主持背景調(diào)查 ................................................................ 16 、過程中向誰進行背景調(diào)查 ........................................................................ 16 第七部分：部門人員培訓情況調(diào)研 ........................................................................... 17 、公司年度培訓成本總額水平 .............................................................................. 17 、部門培訓成本占比分析 ..................................................................................... 17 4 太和顧問 、部門人均培訓成本水平 ..................................................................................... 17 、各層級各部門員工年度培訓實場實踐 ............................................................... 17 、年度人均接受培訓時間 ............................................................................... 17 、年度人均按受培訓的課程數(shù)量 .................................................................... 17 、培訓方案 ..................................................................................................... 17 、參加內(nèi)訓、外部培訓的頻律 .........................................