6稅務(wù)局目標(biāo)管理考核制度(完整版)
【正文】 加b 分分值為 1 分、加 c 分分值為 分、 “ 加分 ” 分值為 1 分；基本完成工作任務(wù)但不全面的減分，減分是從基礎(chǔ)分中扣減，減a 分分值為 分、減 b 分分值為 1 分、減 c 分分值為 分、“ 減分 ” 分值為 1 分。 （三）工作成果。按工作的重要程度和實(shí)現(xiàn)的難易程度，合理設(shè)置量化標(biāo)準(zhǔn)，拉開分值檔次，克服考核工作的隨意性。 第 1 頁 共 5 頁 稅務(wù)局目標(biāo)管理考核制度 一、考核原則 （一）綜合考核的原則。 （五）科學(xué)評(píng)價(jià)的原則。主要包括創(chuàng)新工作和獲獎(jiǎng)情況。 （三）各分局不適用某項(xiàng)或某幾項(xiàng)考核項(xiàng)目時(shí)，考核結(jié)果采 第 3 頁 共 5 頁 取折算的辦法，即：每個(gè)季度所有考核項(xiàng)目的基礎(chǔ)分之和除以每個(gè)季度某分局應(yīng)得基礎(chǔ)分之和求出折算值，用折算值乘以該分局實(shí)際得基礎(chǔ)分、加分、減分的合計(jì)數(shù)。 （八）考核結(jié)果是市局每年對(duì)區(qū)縣局和分局工作進(jìn)行綜合考評(píng)的主要依據(jù)，同時(shí)也是每兩年評(píng)選系統(tǒng)先進(jìn)單位和表彰單位的重要依據(jù)之一。各區(qū)縣局、各分局應(yīng)依據(jù)市局的
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