【正文】 你去辦，說明上司十分信任你，肯定你的工作能力，也許是上司有意向你壓擔(dān)子，重用你的前兆。一方面受總經(jīng)理和分管經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)好他們的參謀，做他們決策的執(zhí)行者。最主要的是，你對這些行為的態(tài)度，在社會上會產(chǎn)生一種導(dǎo)向作用，好多眼睛都在盯著你，你打擊了，其他人就不敢了；你放任了，其他人就效仿了。從以上分析看，對這些案件我們不能單純地從法律角度去考慮問題、分析問題，我們得站在執(zhí)法為民、以人為本的角度，提高司法效率，增強(qiáng)司法透明，解決群眾困難，消除群眾疑慮。首先，案件進(jìn)入程序并不等于群眾反映的問題得到解決。從涉法涉訴問題的性質(zhì)上說，大量的涉法涉訴案件千姿百態(tài)，每個(gè)案件都有其 特殊性，對一些案件來說僅僅依靠下面的人是辦不成的。要健全機(jī)構(gòu)，完善保障。四是立足于加強(qiáng)和創(chuàng)新社會管理，積極探索良法善治。堅(jiān)持依法信訪、陽光信訪，努力引導(dǎo)廣大群眾樹立對法律的尊重和敬畏，依法表達(dá)和解決利益訴求，共同維護(hù)良好的信訪秩序。 汪洋強(qiáng)調(diào)，依法化解基層矛盾，必須有效發(fā)揮法律在維護(hù)公 第 5 頁 共 19 頁 民合法權(quán)益、調(diào)解社會矛盾和沖突的功能作用，正確處理好四大關(guān)系。而現(xiàn)在許多社會科學(xué)，如社會工作深圳招工、社會保障、心理咨詢與輔導(dǎo)、社團(tuán)管理等學(xué)科，已積累了一整套科學(xué)的工作方法和服務(wù)技術(shù)。工會的性質(zhì)決定了工會所擁有的經(jīng)濟(jì)、法律、行政等方面的資源是比較有限的，手段也不夠有力。當(dāng)前，不同群體的職工甚至每個(gè)職工個(gè)體都有不同的利益訴求，需要工會組織維護(hù)其特殊權(quán)益。需要積極主動地經(jīng)常去了解職工的所思所想，并通過職代會、平等協(xié)商等渠道和制度平臺反映職工訴求，有效維護(hù)職工的合法權(quán)益。特別是對有可能引發(fā)勞動爭議或群體性事件的問題，需要提前知曉并及時(shí)介入，協(xié)助有關(guān)方面盡量 把問題消除在萌芽狀態(tài)。因而新形勢下的工會維權(quán)工作，需要工會組織把維護(hù)整體職工的權(quán)益和維護(hù)個(gè)體的利益結(jié)合起來，必須在整體上維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的同時(shí)，更充分關(guān)注或重視維護(hù)每個(gè)職工群眾的具體利益，使工會的維權(quán)工作落實(shí)到每個(gè)職工 群眾的切身利益上，增強(qiáng)對工會組織的歸屬感和認(rèn)同感。在新形勢下，工會組織必須跳出 第 3 頁 共 19 頁 單獨(dú)包攬、內(nèi)部自我循環(huán)的圈子，加強(qiáng)與各相關(guān)組織和部門的配合和溝通，充分利用和整合維護(hù)勞動者權(quán)益的社會各方資源和力量，發(fā)揮我國工會的政治優(yōu)勢，逐步形成 “ 黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府重視、各方支持、工會運(yùn)行、職工參與 ” 的社會化的合力維權(quán)格局，實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作的資源共享、信息互通、工作互動、優(yōu)勢互補(bǔ)，有效化解勞資矛盾，努力促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定。工會組織應(yīng)積極地把這些學(xué)科的理論知識與服務(wù)技術(shù)引入工會維權(quán)工作中，更好地為工作對象服務(wù)。一要處理好維穩(wěn)與維權(quán)的關(guān)系。 汪洋指出，我省地處改革開放前沿，毗 鄰港澳，各種社會矛盾和問題暴露得比內(nèi)地省份更早、更充分，加強(qiáng)法治建設(shè)，有效化解基層矛盾，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，有著很強(qiáng)的政治意義和社會意義。要抓緊研究矛盾糾紛大調(diào)解立法工作，對調(diào)解的事權(quán)范圍、職責(zé)、程序及訴調(diào)、檢調(diào)、公調(diào)等調(diào)解方式予以明確，為依法化解社會矛盾提供法制保障。 歐廣源就貫徹落實(shí)會議精神提出了三點(diǎn)要求。比如說涉及多個(gè)部門的案件，大家希望你書記出面協(xié)調(diào)一下，你是做還是不做；有些敏感案件，沒有人表態(tài)時(shí)，你書記能往后退嗎。我被人打了，報(bào)案到公安機(jī)關(guān)，你立案后，幾個(gè)月不問個(gè)筆錄，一年多抓不住人，我能不上訪嗎。因此，我們政法書記在以后的工作不能將法律程序與群眾信訪對立起來，認(rèn)為在程序中的案件，群眾信訪就給司法機(jī)關(guān)施加壓力， 第 9 頁 共 19 頁 3 些人主張嚴(yán)厲打擊，有些人則認(rèn)為還是少打擊、慎重為好，尤其是隨著當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)達(dá)，好多同志更是怕打擊了會出事，會造成負(fù)面影響。實(shí)踐證明，我的想法是對的。一方面又是本部門的領(lǐng)導(dǎo)，盡管手下人手不多，也要運(yùn)籌帷幄，一是要當(dāng)好上司的執(zhí)行官。所以，即使是額外工作，只要不超過你的承受能力，就接 受下來，把它干好。有了責(zé)任、有了重?fù)?dān)、有了困難，作為部門經(jīng)理要挺身而出，有了失誤不能推諉他人。部門出了成績，職位晉升、薪金的提高自然就是瓜熟蒂落水到渠成的事。 怎樣預(yù)防和化解新情況下出現(xiàn)的種種社會矛盾。反之，如果群眾權(quán)益不被重視，受到損害、侵犯，就會激化社會矛盾，甚至?xí)霈F(xiàn)群體性事件。所以，在維穩(wěn)中要把治標(biāo)與治本更好地結(jié)合起來，就必須更好地維護(hù)、實(shí)現(xiàn)和發(fā)展人民群眾的各項(xiàng)權(quán)益，這是確保社會長期穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵所在。這不僅是決策過程中不可或缺的重要程序和確保決策減少失誤的重要一環(huán)，更是充分尊重人民群眾表達(dá)權(quán)與參與權(quán)的重要體現(xiàn)。事先一定要認(rèn)真做好社會風(fēng)險(xiǎn)評估，全面考慮利弊得失。 黨的十八大報(bào)告和十八屆三中全會作出的關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定，對法治建設(shè)提出了許多新思想、新要求、新舉措，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會，逐項(xiàng)落實(shí)。 二是加強(qiáng)對重要決策的合法性審查。 四是把涉法涉訴信訪納入法治軌道解決 。這是完善人權(quán)保障的重要舉措，對維護(hù)社會穩(wěn)定也有重要作用。既防止決策失誤，越權(quán)行事，又防止規(guī)范性文件互相打架。 一是完善中國特色社會主義法律體系。 在