黨員、干部思想狀況調(diào)查分析報告(完整版)
【正文】 接性執(zhí)行的內(nèi)動力不足，方向性不明。三是對改制后的 “ 冷靜 ” 。 認為不是受益者 4 人 單位 第 11 頁 共 19 頁 性別 文化 崗位 年齡 工齡 下料 女 高中 工人 4150 1120 鋼結(jié)構(gòu) 男 大專 工人 3140 1120 底盤 男 高中 工人 第 12 頁 共 19 頁 3140 1120 涂裝 男 高中 工人 2030 15 （ 4）改制后你是否愿意繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。 三、改制情況 觀點。當前，工廠正在如火如荼的大干，各級干部、各部門要牢固樹立服務(wù)意識，真正走到職工群眾中去，為職工群眾解決應(yīng) 該的、要求不高的實際問題，使職工群眾以愉悅的心情自覺干好本職工作，應(yīng)該比什么都重要；第三，在黨員中開展的 “ 五助 ” 和 “ 三卡 ” 活動順應(yīng)了當前形勢要求。 綜合分析： 第一，企業(yè)的快速發(fā)展，造就了一支廉潔高效、作風(fēng)頑強、執(zhí)行得力的干部隊伍。對活動的持續(xù)性，有 175 人認為正常，占 63，有 90 人認為基本正常，占 32，有 13 人認為偶有活動，有 2 人認為基本處于停黨員、干部思想狀況調(diào)查分析報告 黨員、干部思想狀況調(diào)查分析報告內(nèi)容加載中 ...滯狀態(tài)。員工認可度相對集中的前三名分別是生產(chǎn)質(zhì)量、機加工和涂裝。認為不存在 “ 小金庫 ”271人，達 97，僅有 1 人認為單位有 “ 小金庫 ” ，其他 8 人表示沒聽說。目前黨員、干部的組織紀律觀念強，工作態(tài)度端正，具備廉潔意識，能夠起表率示范作用，已得到了廣大職工的 普遍認同，同時，還需要進一步增強群眾觀念，提高服務(wù)意識。 2030 歲 61 人， 3140 歲 121 人， 4150歲 78 人， 5160 歲 20 人。 第 1 頁 共 19 頁 黨員、干部思想狀況調(diào)查分析報告 黨員、干部思想狀況調(diào)查分析報告 （二 oo 六年四月七日） 2024 年 4 月 5 日至 4 月 7 日，紀委在各支部季度反饋本單位黨員、干部思想狀況的基礎(chǔ)上，根據(jù)當前改制、生產(chǎn)大干的關(guān)鍵時段黨員干部思想比較活躍的基本現(xiàn)實，通過歸納、篩選，共分為四大部份計 17 個問題設(shè)計成調(diào)查表，以問卷形式在全公司展開調(diào)查。 （ 3）崗位情況。 數(shù)據(jù)統(tǒng)計： （ 1）對黨員干部的總體素質(zhì)的滿意度。在問及你單位、工段、班組內(nèi)是否存在利用工資結(jié)余、獎金等公款喝酒聚會，有 217 人認為不存在，有 61 人認為不清楚，僅有 2 人認為存在（其中總裝、下料各 1 人）。在工作作風(fēng)中，認為能做到雷厲風(fēng)行 280 人，占 100。對黨員的主動性，有 220 人認為主動性強，占 79，有 53 人認為需要督促，有 7 人認為缺乏主動性。首先是干部廉潔行為，綜合認可度為 91，其次，黨員干部的工作態(tài)度，綜合認可度 85，又次，黨員干部遵守公司規(guī)章制度和執(zhí)行紀律的整體狀況，綜合認可度 81，說明黨員干部整體素質(zhì)較高，具備 一定的群眾基礎(chǔ)。調(diào)查顯示，大家普遍認為不僅 “ 非常有必要 ” ，而且 “ 非常有促進作用 ” ，而認為 “ 意義不大 ” 、 “ 不清楚 ” 或“ 不明顯 ” 、 “ 看不出來 ” ，沒有一人。 xx 重的員工是識大體、顧大局的，同樣 xx 的員工在改革的過程中也經(jīng)受了種種考驗和洗禮，面對即將到來的改制，xx 員工表現(xiàn)出了應(yīng)有的理智和冷靜，說理智， xx 員工充分感到自己是改制的受益者，說冷靜， 的員工表示愿意繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。 表示非常愿意 180人，占 ，表示愿意 95 人，占 33，表示無所謂 5 人，占 。首先，針對雙向選擇靜觀企業(yè)與其它企業(yè)的優(yōu)劣比較，這主要產(chǎn)生在具 有一定專業(yè)技能人員中；其次，針對改制必然帶來一定數(shù)量的減員問題，擔(dān)心自己是否還能在企業(yè)干下去，主要存在
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