【正文】 一定可以做好企業(yè)工會中的女工工作。這就需要企業(yè)工會不斷地引導女工自主提高自身的知識水平，培養(yǎng)她們不斷學習的意識，提升她們的職業(yè)素養(yǎng)，讓她們明白在現(xiàn)今科學技術不斷發(fā)展的時代，必須要掌握更多新技 能，才能夠適應時代發(fā)展的要求。并且她們的自信心較低，責任感和積極性都較差，當她們面對具有挑戰(zhàn)性的工作，往 往就會產生畏懼心理，以致于她們一直都不能夠提高自身的工作水平。而在現(xiàn)今經濟全球化不斷深化的新形勢下，一個企業(yè)要想在激烈的競爭中占據(jù)一席之地，就必須在不斷地提高經濟效益的同時，加強對企業(yè)內部員工的管理，提高企業(yè)的管理水平，進而促進企業(yè)的長久發(fā)展。事實表明，企業(yè)工會切實維 護好了這類員工的利益，能有效發(fā)揮工會的維權智能，促進工會的有效發(fā)展。 二、新形勢下企業(yè)工會工作新思路的探索 隨著國有企業(yè)改革力度的增大，其組織形式、經濟成分、利益關系、就業(yè)方式以及分配等都有了本質上的變化。例如企業(yè)職工在勞動安全衛(wèi)生、工資福利待遇、勞動合同、集體合同等執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，都不能通過工會代表的監(jiān)察得到較好的解決。在以科學發(fā)展觀為主的新形勢下，企業(yè)工會面臨的機遇和挑戰(zhàn)越來越多。在新形勢下做好企業(yè)工會工作，應當從企業(yè)的實際情況出發(fā)，不斷創(chuàng)新和調整新的工作思路，做到與時俱進。 （一）工會組織地位的偏差 在各大企業(yè)進行重新整改，定編定員，精簡管理等改革過程中，沒有認識到企業(yè)工會的重要性，而將其作為是企業(yè)對黨組織工作應付的一個幌子，導致工會組織在企業(yè)中的地位名存實亡，得不到真正的參 與決策權 [1]。部分企業(yè)并沒有按照相關條例按計劃劃撥工會經費，不按照規(guī)定在企業(yè)內配備相關工 會專職成員，有的企業(yè)甚至長期不召開職工代表會議。同 時，要不斷完善企業(yè)工會和黨委領導的聯(lián)系機制，積極發(fā)揮企業(yè)自主發(fā)展創(chuàng)新工作的主動權，充分展現(xiàn)出職權分明，重點突出，自主高效的運營特點。提高企業(yè)職工維權意識，積極發(fā)揮新形勢下發(fā)揮工會在企業(yè)工作中的作用，可以有效維護企業(yè)員工的職權利益，有利于企業(yè)的長足發(fā)展，促進社會的和諧發(fā)展。然而由于我國大多數(shù)企業(yè)領導人深受傳統(tǒng) 第 7 頁 共 27 頁 思想的影響，他們認為無論是工作效率和知識水平，還是處事能力和工作熱情上，男性工作人員都比女性工作人員表現(xiàn)更好。只有在思想上讓企業(yè)領導人真正重視了女工工作，才能夠有效地開展企業(yè)工會女工工作。針對這些問題，提出幾點新形勢下開展企業(yè)工會女工工作的方法，分別為加大。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立，職工隊伍中出現(xiàn)了不同利益的職工群體，尤其是在政治地位和經濟待遇上有了明顯的差距。四是企業(yè)外聘的農民協(xié)議工、勞務工、季節(jié)工等，他們靠具體勞動 來獲取報酬。企業(yè)工會應采取積極應對措施。第三，夯實企業(yè)工會工作的干部基礎。第二，要將維護職工群眾的經濟利益、政治利益、文化權利統(tǒng)籌考慮。在新的歷史時期，企業(yè)工會只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才 能適應企業(yè)發(fā)展的需要。 第四，工會工作要 “ 干實 ” 。由此，國家也把煤炭行業(yè)完全推向市場，由煤炭市場產需平衡的這一大杠桿來調節(jié)煤炭企業(yè)的生產經營 第 15 頁 共 27 頁 行為。國家環(huán)保部的機構 三定 方案的頒布，為強化地方環(huán)保部門機構確立了法律依據(jù)，并使其日趨完善，對其機構內部的各職位、職責、職能確定了法律地位，增強了環(huán)保監(jiān)督執(zhí)法的 第 16 頁 共 27 頁 力度，真正使我國環(huán)境治理工作納入法律軌道，突出體現(xiàn)了國家對環(huán)境保護事業(yè)的重視。 煤礦企業(yè)排放的有毒有害物質總量雖少，但涉及面很廣，幾乎遍布了整個煤 XX 縣區(qū)域。總之， XX 縣區(qū)各級領導都應該對環(huán)境保護工作有明確的分工，分塊、分條各負其責，既管生產和經營，又管環(huán)保，樹立起煤炭生產與環(huán)境保護相統(tǒng)一的觀念。 二、推行清潔生產，建立 XX 縣區(qū)全方位，生產全過程，工藝全工序的號井污染綜合防治體系。 實現(xiàn) iso14000 認環(huán)境管理體系證，推行煤炭清潔生產技術，要把環(huán)境保護貫穿于三個過程：一是把保護環(huán)境的理念始終貫穿于清潔生產的全過程，充分調動每一位員工的自主能動性，使大家清醒認識到保護生態(tài)環(huán)境是清潔生產的最終目的；二是落實在煤炭生產和煤炭深加工工藝的個各個環(huán)節(jié)和崗位上，并建立一套嚴密完善的環(huán)境管理責任制，生產指揮部門應嚴格把關；三是組織煤炭生產各級管理機構共同參與的全過程，即從規(guī)劃、組織、建設到運營管理以及評價總結的全過程，都要把清潔生產和環(huán)境保護作為生產 所必須的重要因子考慮進去；四是由單一的煤炭生產要素和最終排放的點源污染治理轉變?yōu)槭┬腥轿?、全過程的清潔生產，最終改善全 XX 縣區(qū)區(qū)域化生態(tài)環(huán)境。 發(fā)展規(guī)劃部門在編制 XX 縣區(qū)生產長遠規(guī)劃和年度計劃，以及落實技改項目時都應有環(huán)境保護篇 章時，環(huán)保在煤炭生產中應占一定比例；生產部門在生產調度和組織過程中，將環(huán)保理念融于生產過程中，在各個生產環(huán)節(jié)實施污染防止（并非防治）措施；在煤礦通用風機、主扇、空壓機、鑿巖機、采煤機、水泵、鍋爐等一系列煤礦機電設備的調研、選型、采購以及使用過程中，機電管理部門應選擇對環(huán)境破壞和污染最少的機電設備；衛(wèi)生防疫部門應全面負責生活污水、醫(yī)療污水及危險廢物的處理和消毒； 第 22 頁 共 27 頁 企業(yè)技術中心應抽出一定時間和精力研究開發(fā)污染防治技術和成果推廣工作；通風和安檢部門應負責組織、防治有毒有害崗位的防護工作和礦井通風排塵，以及礦井瓦斯的 回收利用；鐵路運輸部門在煤炭運輸過程中應防治煤炭散失和機車車輛污染；財務部門應建立環(huán)就不會專項資金帳戶，支持環(huán)保資金的國家投資、貸款、排污費予收繳等，統(tǒng)一調配、使用、管理環(huán)保資金。處理這類問題。排污費核定要依據(jù) XX 縣區(qū)環(huán)保監(jiān)測站全年污染源監(jiān)測數(shù)據(jù)的加權平均值綜合評價核定。 二、是緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展的重點，強化教育引導，增強工作主動性和創(chuàng)造性。重點對思想波動大、不穩(wěn)定的青年職工和臨時工進行法律法規(guī)、場規(guī)場紀和愛崗敬業(yè)教育，要堅持從嚴治場，一切從嚴，一貫從嚴，嚴格要求，嚴 格管理，嚴格監(jiān)督，對出現(xiàn)問題的要嚴肅處理，不能姑息遷就，包庇縱容，保證全場風清氣順。各個企業(yè)的黨組織一定要深入做工作，要尊重職工，體諒職工，滿腔熱情地進行教育和幫助。 要與轉變領導干部的工作作風結合。 。要抓好 黨風廉政建設，加強黨紀政紀教育，不斷增強黨員干部的政治免疫力。要高度重視做好臨時工的思想政治工作，對待臨時工，要在人格上尊重，生活上關心，工作上支持，保證他們的合法權益。大力提高職工的崗位技術素質，是一項迫在眉睫的任務，也是加快企業(yè)發(fā)展的根本所在。在學習教育上，要加大措施，狠抓落實，努力在提高主動性、增強針對性、確保實效性上下功夫。新形勢下企業(yè)黨建工作研究新形勢下企業(yè)黨建思想政治工作研究黨建思想政治工作是經濟和其他一切工作的生命線。因此，使用經濟和法規(guī)手段，讓這、全、利分明，做到有獎有罰，是新時期 第 23 頁 共 27 頁 XX 縣區(qū)環(huán)保監(jiān)督管理工作非常必要的補充。必能加速 XX 縣區(qū)污染治理速度，增加環(huán)保資金投入，從宏觀上徹底改善 XX 縣區(qū)環(huán)境面貌。 第 21 頁 共 27 頁 在煤炭企業(yè)內部，有一些人，特別是一些高級管理人員，往往片面地認為 XX 縣區(qū)環(huán)保工作不能與政府比，企業(yè)內部環(huán)保工作有人抓，有個應付的科室就可以了。最終通過技術飛、改造這一巨大的