6稅企和諧文化建設(shè)意見(完整版)
【正文】 場(chǎng)評(píng)議。聯(lián)合企業(yè)在特定節(jié)日舉行文藝演出，通過藝術(shù)形式進(jìn)行稅收宣傳，展現(xiàn)稅務(wù)文化及 企業(yè)文化，豐富稅干及企業(yè)人員的文化生活；聯(lián)合企業(yè)組織開展以健身為主的體育活動(dòng)，適時(shí)組織比賽。 開展 “ 互動(dòng) ” “ 互動(dòng) ” 就是稅企雙方通過開展豐富多彩的活動(dòng)，相互傳播自身的文化，彼此增加感情、增進(jìn)友誼、增強(qiáng)了解，構(gòu)建和諧征納關(guān)系。通過稅務(wù)機(jī)關(guān)與商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、工業(yè)園區(qū)管委會(huì)、個(gè)私協(xié)會(huì)等組織協(xié)作共建稅企溝通平臺(tái)，形成例會(huì)制度，圍繞相互關(guān)心的主題展開對(duì)話和討論；二是創(chuàng)建虛擬平臺(tái)。加強(qiáng)稅庫(kù)銀聯(lián)網(wǎng)，確保納稅人電子繳稅的方便、快捷。 二、工作目標(biāo) 深入打造 “ 廣互通 ” 稅企文化品牌，（ “ 廣 ” 即建設(shè)具有廣安特色的多元化納稅服務(wù)平臺(tái)； “ 互 ” 即開展 “ 互議、互動(dòng)、互評(píng) ” ，以互議為基礎(chǔ)提出稅企和諧文化交流的方向，以互動(dòng)為載體落實(shí)稅企和諧文化交流 的形式，以互評(píng)為績(jī)效考評(píng)稅企和諧文化交流的成果； “ 通 ” 即在稅企雙方的交流上達(dá)到 “ 信息通、渠道通、情感通 ” 。 稅務(wù)、工商聯(lián)合辦稅平臺(tái)。 第 3 頁(yè) 共 15 頁(yè) （二）實(shí)施三互，促進(jìn)稅企和諧交流（互） 開展 “ 互議 ” “ 互議 ” 是基于稅企雙方共同的愿望，通過搭建平等交流的平臺(tái)，形成固定組織模式，相互尋找文化差異，提出文化交流需求，明確交流載體和活動(dòng)形式，達(dá)到相互認(rèn)知、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，形成共同愿景和共同遵守的行為規(guī)范。 （ 3）拓寬交流路徑 交流形式上采取形式與實(shí)體相結(jié)合的方式，既注重形式上的溝通交流，又注重實(shí)地的生活體驗(yàn)。同時(shí)啟動(dòng)“ 張潔愛心基金 ” ，對(duì)企業(yè)困難職工進(jìn)行幫扶，提高納稅人對(duì)國(guó)稅干部職工的認(rèn)同感和敬佩感。 （ 2）創(chuàng)新互評(píng)組織形式。 第 7 頁(yè) 共 15 頁(yè) （ 3）強(qiáng)化互評(píng)結(jié)果分析。二是納稅人稅收遵從度改進(jìn)。 四、組織保障 成立 “ 稅企和諧文化建設(shè) ” 活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)局黨組書記、局長(zhǎng)董偉同志擔(dān)任組長(zhǎng)，區(qū)局其他黨組成員任副組長(zhǎng)，區(qū)局相關(guān)科室、各稅源管理單位為成員。但也有一部分作者借鑒較多，上報(bào)論文個(gè)別有重復(fù)的現(xiàn)象。 第 11 頁(yè) 共 15 頁(yè) 以上意見，如無不妥，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)審議批準(zhǔn)落實(shí)。世上沒有天才，只有人才，人才是通過后天的努力造就的。現(xiàn)代新經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)既是團(tuán)隊(duì)游戲，也是個(gè)人運(yùn)動(dòng)。通過長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈的努力，在全社會(huì)培育和諧精神、倡導(dǎo)和諧理念、營(yíng)造和諧氛圍，筑牢全體人民共同的 理想信念和道德規(guī)范，增強(qiáng)中華民族的凝聚力和向心力，不斷鞏固社會(huì)和諧的思想道德基礎(chǔ)。 此外，建設(shè)和諧文化，還需要大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)文化，努力營(yíng)造文明健康的網(wǎng)上精神家園。 三、積極引導(dǎo)廣大農(nóng)民群眾崇尚科學(xué)，破除迷信，移風(fēng)易俗，抵制腐朽文化，提高思想道德水平和科學(xué)文化素質(zhì)，形成文明健康的生活方式和社會(huì)風(fēng)尚。 第五篇：農(nóng)村和諧文化建設(shè)農(nóng)村和諧文化建設(shè) 主要問題分析： 一、文化體制不順、機(jī)制不活，農(nóng)村文化活動(dòng)形式還不豐富，文化產(chǎn)品、文化服務(wù)供給不足，文化活動(dòng)相對(duì)貧乏。始終堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)和諧文化建設(shè)，確保和諧文化建設(shè)的正確方向，和諧文化建設(shè)的整個(gè)過程都要著眼于鞏固馬克思主義指導(dǎo)地位、樹立中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想、弘揚(yáng)民族精神和時(shí)代精神、踐行社會(huì)主義榮辱觀，把社會(huì)主義核心價(jià)值體系滲透到和諧文化建設(shè)的各個(gè)方面，貫穿到和諧文化建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，使其深入人心，成為全民族奮發(fā)向上、團(tuán)結(jié)和睦的精神紐帶。要堅(jiān)持不懈地向員工灌輸、滲透企業(yè)安全文化理念，促使廣大員工對(duì)和諧企業(yè)文化內(nèi)涵的認(rèn)知和理解，從而形成共同的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，并轉(zhuǎn)化為自覺遵章守紀(jì)的安全行為。要引入勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位機(jī)制，持續(xù)推進(jìn)分配制度改革，調(diào)整分配關(guān)系，適當(dāng)提高特殊人才的待遇，激勵(lì)科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中的骨干，體現(xiàn)公司對(duì)企業(yè)第一資源 ——人才的厚愛。一是實(shí)施人性化管理，體現(xiàn)人本文化。 二、評(píng)
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