工商局長機構編制會議上的致辭(完整版)
【正文】 商局對機構編制工作重要性認識不夠，存在不按機構編制法規(guī)政策和機構編制程序辦事等問題，必須引起高度重視。 （二）嚴肅機構編制紀律。下一步，市局人事科將繼續(xù)嚴格按照自治區(qū)編 第 3 頁 共 8 頁 制實名制管理辦法對全系統(tǒng)人員進行實名制管理。用什么樣的人，不用什么樣的人，關乎黨風民意，關系事業(yè)發(fā)展。最近市局機關組織了正處級領導崗位競爭上崗，獲得了廣泛關注和好評 。各單位一定要把政治素質和業(yè)務素質高、具有強列事業(yè)心和責任感、學習上當標 兵、能力上能負重、工作上創(chuàng)一流、執(zhí)法上當勇士、廉政上作表率的優(yōu)秀干部選拔到所長崗位上來。一個干部長期在一個部門、一個崗位工作，存在諸多弊端，工作視野狹窄，工作技能單一，思路不寬，創(chuàng)新能力、應變能力、統(tǒng)籌能力、駕馭能力得不到鍛煉，容易產生厭倦心理，缺乏工作激情。各縣（區(qū)）工商局，開發(fā)區(qū)工商局要根據(jù)干部輪崗交流的有規(guī)定，結合各自的實際情況制定干部輪崗交流工作實施方案。確因工作需要借調的，必須書面報請區(qū)局人事處批準同意，注明借調理由和借調時間，在區(qū)局人事處批準借調期滿后立即返回原單位， 第 8 頁 共 8 頁 不得以任何借口繼續(xù)留在借調單位工作。希望各級工商局要進一步加強這方面的工作，嚴格按照區(qū)局黨組的要求去做。 垂直管理后，我們系統(tǒng)干部的出口變窄了，許多干部因各種原因需要調動工作，在這方面，黨組有考慮，對有些問題會逐步解決。各觀上存在著忙閑不等、 苦樂不均、人員力量搭配不均及干部結構不合理的狀況，但長期不進行輪崗交流也是一個重要原因。五是縣分局內設辦公室負責人的任命，要按照縣（分）局黨組（總支）提出意見，市局黨組進行考核任命的程序進行；市局內設科室及工商所（經(jīng)檢隊）副職，由市局黨組考核任命?？h（區(qū)）工商局在下一步新 “ 三定 ”方案施行后，對空缺的中層領導崗位原則上也要實行競爭上崗，要進一步加強干部選拔任用工作的監(jiān)督，確保選人用人的質量，充分激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。在用人上我們歷來主張 “ 不能讓干事的人吃虧 ” 、 “
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