7有其為、有其位、有其利、有其能探索國企黨建的途徑(完整版)
【正文】 設(shè)工作存在的種種問題，不少是由于黨務(wù)工作者的素質(zhì)不高、能力不強(qiáng)造成的。要加強(qiáng)黨支部建設(shè)，健全黨內(nèi)生活，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。由于企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)處于中心地位，黨 政之間一旦發(fā)生矛盾，被調(diào)離的大多是黨組織負(fù)責(zé)人，這使得企業(yè)黨組織只有委曲求全，不愿、也不敢去監(jiān)督。筆者認(rèn)為，應(yīng)該讓企業(yè)黨組織有其為、有其位、有其利、有其能。一 第 2 頁 共 4 頁 是參與決策難到位。參與決策要有針對(duì)性，保證黨的路線方針政策的貫徹落實(shí)；要有方向性， 保證企業(yè)改革始終沿著正確的方向前進(jìn)；要有群眾性，保證決策的集思廣益和正確性。所以，企業(yè)在制定行政領(lǐng)導(dǎo)和黨務(wù)工作人員的工資、資金收入分配上的政策規(guī)定上，應(yīng)做到一視同仁；要堅(jiān)持企業(yè)辦好了，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和黨委書記同獎(jiǎng)，企業(yè)辦不好，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和黨委書記同罰的原則；要充分尊重政工干部的勞動(dòng)價(jià)值，在工資、住
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