7心中的法制辦文化演講材料(完整版)
【正文】 就法制辦工作人員個體來說，其世界觀、人生觀和自我意識等深層觀念形態(tài)的形成，除了一定的生理因素外，離不開制度、物質(zhì)層提供的約束 第 4 頁 共 8 頁 機制 和教育性環(huán)境。價值觀的提煉以法制辦的使命根本出發(fā)點，它來源于法制辦職能，并在相關法律、法規(guī)及職責中得以集中體現(xiàn)。既然文化這個事物只可意會，不可言傳，那么我們也就沒有必要在這個問題上糾纏不休。對于這個問題，大家心里可能各有各的回答，但是要完整清晰地把它表述出來，卻又是一件極為棘手的工作。就像古羅馬神學大師圣 相對于文化來說，法制辦文化可能要簡單一些，這里結合個人的思考，談談我對法制辦文化建設的一點看法。法制辦文化建設的第二個目的，就是要創(chuàng)造一個良好、和諧的工作氛圍，塑造機關的整體形象，提高職工的綜合素質(zhì)，創(chuàng)造一流的隊伍；法制辦文化建設的第三個目的，就是最大限度地滿足機關干部的內(nèi)在和外在需求，使他們有興趣、 第 3 頁 共 8 頁 有發(fā)展、有成就感，使他們認識到所從事的工作有意義，有挑戰(zhàn)性，有奮斗的 價值。沒有健全、完善的物質(zhì)制度做基礎，觀念精神文化建設就不會有生命力。而精神文化更加關心人的思想、價值取向和成就感，貼近人的成長需要和物質(zhì)需求，關心人、理 解人、激勵人，能夠發(fā)揮人的潛質(zhì)和創(chuàng)造性，達到由 “ 它律 ” 到 “ 自律 ” 、由 “ 它治 ” 到 “ 自治 ” 第 5 頁 共 8 頁 的理想境界，就像春雨一樣，隨風潛入夜，細細無聲地滋潤著人的心靈。 三是寬容態(tài)度和理性精神。團隊不排斥個性的培養(yǎng)，要求每個人都要有較高的個體素質(zhì)，比如溝通能力、主動意識、敬業(yè)精神、寬容與合作的品質(zhì)和全局觀念等，都應作為團隊理念或團隊精神加以培養(yǎng)，使每一個成員都能既彰顯個性又融入集體。一個積極進取的民族才能充滿活力、蒸蒸日上，一個積極進取的單位才能不斷發(fā)展、不斷創(chuàng)新，一個積極進取的個人才能永不滿足、不斷進步。 一是法制辦文化建設應堅持走群眾路線。 四是加強法制辦機關形象建設，形成規(guī)范統(tǒng)一的機關形象。首先，機關
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