某物流公司20xx年銷售人員提成方案(完整版)
【正文】 ：； A、 應(yīng)酬費指標(biāo)按公司制度執(zhí)行，即營業(yè)額在 50 萬內(nèi)按 %計提，50 萬以上的按 %計提。 30%沖減總部銷售部成本。 二、適用范圍： 總部銷售部人員 三、方案內(nèi)容： 為了鼓勵銷售人員積極開拓新老客戶，公司實行銷售人員崗位補(bǔ)貼加提成的工資計算辦法： A、銷售員在享受提成的同時，實行銷售員崗 位補(bǔ)貼，其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下： 1. 銷售員崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 700 元 /月（不含全勤獎及住房補(bǔ)助 ） , B、提成工資計算方案： 新客戶（ 6 個月及 6 個月以下的客戶）按毛利額的 20%計算提成； 6 個月以上， 12 個月以下（含 12 個月）的客戶按毛利額的 15%計算提成； 12 個月以上， 18 個月以下（含 18個月）的客戶按毛利額的 10%計算提成； 現(xiàn)有的客戶群體按照現(xiàn)在職業(yè)務(wù)人員的相應(yīng)的客戶劃分的提成比例階段計算提成。計算該銷售員當(dāng)月 應(yīng)發(fā)工資=(100003000) 20%+4000 15%+400
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