某電器連鎖店員工獎懲細則(完整版)
【正文】 抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達到“ B”者也 不能參與評選。 第十一條 按本規(guī)定第九條處理的責任人，在賠償事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。 第五條 員工的獎勵，由員工所在部門或主管領導向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責權劃分進行審核批準，由人事部落實執(zhí)行 第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住 房、進修、休假、出車考察等方面給予優(yōu)先考慮。 （二） 超額完成公司利潤計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者。 第三條 本公司之懲處分為下述五種： 罰款； 警告； 記過； 降級； 除名。 （七） 敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者。 （七） 對公司董事會議、總裁和部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者； 制度 員 工 獎 懲 細 則 頁 碼 第 2 頁 共 2 頁 受控狀態(tài) 編 號 執(zhí)行部門 監(jiān)督部門 考證部門 編制日期 審核日期 批準日期 修改標記 處 數(shù) 修改日期
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