7以條例為準繩切實推進干部人事制度改革工作報告(完整版)
【正文】 寬選人用人視野。一是公開選拔領導干部。 二、從疏通干部 “ 下 ” 的渠道入手，推進領導干部能上能下 我縣將通過建立和完善制度，著力從四個渠道疏通干部 “ 出口 ” ，解決干部能上不能 下、能進不能出問題。除辦理正常退休外，通過制定優(yōu)惠政策，鼓勵干部提前退休。三是公開考察。規(guī)定必須有 2/3以上的常委到會，到會常委一人一票，無記名投票 第 4 頁 共 4 頁 表決，被討論干部以應到會常委過半數(shù)贊成獲得通過。堅持從市級機關選派年輕干部到鎮(zhèn)村或企業(yè)掛職鍛煉，分批選派年輕干部赴沿海 地區(qū)、三州地區(qū)和鄰近縣市掛職鍛煉。選任制干部的任期要按法律法規(guī)和章程執(zhí)行，委任制干部任職期滿，所任職務自然免除，需要連任的，重新履行任職手續(xù)，同一職位連任不超過兩個任期。被討論干部不能過干部監(jiān)督關，就不提交常委會討論，強化干部監(jiān)督職能。逐步推行干部差額考察制，注重在重大社會經(jīng)濟事項中公開考察、鑒別干部，堅持工作圈、社交圈、生活圈并重，讓群眾選拔干部，防止考察失真失實。凡新提拔的干部一律實行一年的試用期，視其表現(xiàn)予以正式任用、緩用或不用
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