某通訊公司勞動合同管理規(guī)定(完整版)
【正文】 一級勞動合同管理由人事中心 HR 部指定專人（勞動合同管理員）負(fù)責(zé)，其主要職責(zé)為： 制訂與 執(zhí)行公司勞動合同管理工作的方針政策、制度；指導(dǎo)與 監(jiān)督勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除；勞動合同的存檔、查詢等日常工作。 二級勞動合同管理員由各事業(yè)部（康訊公司）、中心（辦）指定專人兼任，其主要職責(zé)為：通知所屬單位員工簽訂勞動合同；員工新簽或續(xù)簽勞動合同年限的送審報批；本單位勞動合同簽訂、續(xù)簽的指導(dǎo)、監(jiān)督與審核；勞動合同 信息系統(tǒng)的錄入、勞動合同簽訂情況的總結(jié)與反饋。 凡在中興通訊連續(xù)工作滿 10 年者（含中興新通訊公 司期間的工齡），雙方同意延續(xù)勞動合同，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，可簽無固定期限合同。 ? 合同期滿； ? 雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。 ? 勞動合同解除流程參見公司相關(guān)管理制度辦理手續(xù)。 勞動合同的變更 ，原簽訂的勞動合同中的各條款不需變動。 社會招聘職員簽 1 年期勞動合同。 本管理規(guī)定適用于中興通訊和康訊公司的所有員工 (不含公司領(lǐng)導(dǎo)、返聘人員、特聘人員、實(shí)習(xí)生和臨時工 )。 續(xù)簽
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